如今，各大城市的人才争夺战不断升级，连最矜持的北京、上海都担心人才不够用！如近几年上海政府就推出一系列人才引进和落户的新政策，仅2021年，上海落户人数激增达73128人，竟比2020年的2倍还多！打赢这场人才抢夺战，除了政府政策层面的支持，高端猎头公司也是企业人才引进的高效途径，不仅能为企业招到合适的候选人，还能让公司的招聘投入价值最大化。那么在招聘的金九银十之际，猎头公司如何帮助企业开展人才争夺战呢？
数据来源：上海人社局
一、与HR形成互补之势，保证合适人才及时到岗
在中高端岗位人才的甄选方面，HR往往因自身工作职能的多面性，实在无暇分心。而猎头公司作为专业的招聘服务方因为极强的目标性，会根据行业细致划分职能，每位猎头都具有相应的背景资质，并深耕于不同领域多年，他们可以根据企业所处行业的规则要求、来全方位猎寻人才，并能够快速、精准的锁定高匹配的候选人。
HR通过制定招聘计划书以及搭建招聘体系完成招聘任务的发布，猎头则通过专业性保证了人选和岗位的契合度，已经尽快到岗的时间线把控，让企业在与同行的人才抢夺战中，占据先机。
二、打破地域限制，拓宽招聘渠道
传统的招聘渠道如：招聘网站、校园招聘、内推等多数是未经优化且多工作轨道并行的，不仅需要花费精力去甄别候选人的信息，还需要同步不同渠道的信息和流程。
而猎头的招聘渠道是一网打尽的，既包括传统的招聘渠道，还有自身的人才库储备、行业人员转介绍等私域招聘渠道。特别是对于跨区域的人才，猎头的渠道更具优势。近期，任泽平团队和智联招聘联合发布的《中国城市人才吸引力排名2021》中显示，在求职者中，约四成为流动跨城求职者，从学历上看，流动人才中56.7%为本科以上，且越是收入较高者，越倾向于跨城求职。如何在潜在的跨城求职者中，寻找到匹配的目标候选人呢？拥有遍布全国乃至全亚洲人才网络的口碑好的猎头公司就占得了先机。
在奢侈品零售行业高管的寻访过程中，连智领域Links招聘团队即发现，伴随着中国零售市场民营公司的崛起以及整个亚太总部中心逐渐从香港迁移至上海的过程中，很多任职于香港市场的行业管理人才，他们现在更渴望在新兴市场寻找机会。最终，我们的顾问团队成功从香港招募到一位优秀的高管，帮助他迁移到上海。
三、慧眼识才，吸引、激活“隐蔽性”高级人才
人才市场有个3:4:3法则：
- 30%的人，因不满现在的工作状态，会选择离职，并主动投简历，他们活跃于传统招聘渠道。
- 40%的人，对工作很满意，不会主动离职。
- 另外30%，可谓稀缺人才、领域内专家，被雇主们用股权激励、高于行业的薪酬、合伙人计划吸引着。
如此一来，就导致了中高端人才因为有着不错的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不愿意轻易表现出来。
而猎头招聘的保密性就至关重要了。企业在启动一些岗位的招聘计划时，会有各种各样的考量，比如岗位的薪酬保密、定向猎聘某企业的岗位人员、需要招聘新员工替岗等，以上情况就需要利用猎头招聘的“隐蔽性”，减少招聘过程中的意外干扰。
在保密的情况下，一方面，不会让竞争对手与同行知晓企业高管层级的职位动向；另一方面，对于候选人也是一个缓冲保护，即使面试谈判不成，也不会影响自己现在的职位。
四、发挥企业与候选人之间桥梁作用，保证服务质量
在招聘的过程中，有时候临门一脚的失误，所有工作又要推翻重来：
比如，顺利发放offer后，却被原老板极力挽留，候选人心态动摇。这时候就需要猎头搭建企业与候选人之间的桥梁，降低试错率。因为猎头不仅代表招聘方，还承担着候选人顾问的角色。
为了推进企业招聘进程，专业的猎头会解决很多HR无暇顾及的细节，比如对人选进行背景调查、面试辅导甚至离职辅导等。而对于候选人来说，很多有所顾虑的“难言之隐”，更倾向于对猎头袒露，请求猎头帮助评估解答，也就降低了入职前后后的企业和候选人的不确定性。
如某全球知名医疗健康行业领导者，伴随着自身的市场挑战，公司预期会做比较大的架构调整，不同岗位的需求量也较大。但因近期业务表现不佳，领导层不断变动，很多候选人也有所迟疑。凭借着在细分领域内积累的大量的候选人的信任为依托，连智领域Links招聘团队挖掘候选人看机会的深层次的动机和需要，精准地分析单个岗位对于候选人的吸引点。并与候选人沟通，很多时候正是因为企业业绩表现不佳，才需要在市场上寻访中高端人才来解决企业变革中的诸多问题。对于中高端人才，没有原来组织架构里因职权变更带来的枷锁，直接用业绩产出证明自己的价值。
最终，即便在客户业务现状不佳以及高层不断变动的现状下，连智领域Links招聘团队也高度和客户以及候选人统一战线，完成客户和候选人的需求匹配。
在亚太地区，连智领域Links 有着超过20年的专业猎头经验，拥有丰富的的招聘经验和人才网络，并深耕于高科技（通信, 媒体, 科技)、医疗健康与生命科学、消费品、奢侈品与零售、房地产与建筑、法律等领域的中高级人才猎寻。金九银十招聘季，连智领域Links帮你打赢人才争夺战！
如果您有人才吸引、获取、雇佣和留存方面的问题，欢迎联系我们。
1、各大城市的人才争夺战不断升级！连最矜持的京沪都担心人才不够用。面对人才缺口，上海政府推出一系列人才引进和落户的新政策，仅2021年，上海落户人数激增达73128人，竟比2020年的2倍还多！
打赢这场人才抢夺战，上海政府加足了马力，其实除了政府政策层面的支持，高端猎头机构也是企业人才引进的高效途径。口碑好的猎头招聘就像是万金油，不仅为企业招到合适的候选人，还能让公司价值最大化。
2、任泽平团队和智联招聘联合发布的《中国城市人才吸引力排名2021》中显示，在求职者中，约四成为流动跨城求职者，从学历上看，流动人才中56.7%为本科以上，且越是收入较高者，越倾向于跨城求职。
拥有遍布全国乃至全亚洲人才网络的猎头机构就占得了先机。在奢侈品零售行业高管的寻访过程中，Links顾问团队即发现，伴随着中国零售市场民营公司的崛起以及整个亚太总部中心逐渐从香港迁移至上海的过程中，很多任职于香港市场的行业管理人才，他们现在更渴望在新兴市场寻找机会。最终，Links顾问团队成功从香港招募到一位优秀的高管，帮助他迁移到上海。
3、人才市场的3:4:3法则表明，或许中高端人才因为有着不错的职位和待遇，不会主动活跃于职场中，就算有跳槽的想法，也不愿意轻易表现出来。企业在启动一些岗位的招聘计划时，会有各种各样的考量，比如岗位的薪酬保密、需要招聘新员工替岗等。
在保密的情况下，一方面，不会让竞争对手与同行知晓企业高管层级的职位动向；另一方面，对于候选人也是一个缓冲保护，即使面试谈判不成，也不会影响自己的事业。
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