目前香港开始逐渐稳步放宽出行限制，慢慢恢复与世界其他国家和地区的贸易，各个行业将迎来更多商业机会，围绕这座亚洲世界城市发展人力资源的团队和招聘人员也开始活跃起来。而自全球疫情爆发以来，香港出台了一些劳动法新规。在任何公司，薪酬管理一直是人力资源部门的一项核心职能，而香港劳动法的某些新规定对薪酬管理有重大影响，那么应该如何遵守这些新规呢？香港劳动法有哪些影响薪酬管理的变化？让我们一起来看一看。

您了解香港劳动法有哪些最新变化吗？

以下是自2022年年初以来进一步修订或新出台的一些法规示例：

• 公务员必须提供新冠疫苗接种证明
• 2022年起逐步增加法定假日
• 疫苗通行证规定于2022年2月24日生效
• 雇主报税时间延长至2022年6月1日
• 根据防疫措施对《2022年雇佣条例》进行的重大修订于2022年6月17日生效
• 雇员补偿金保障范围扩大至在“极端条件”下通勤的雇员

这些变化如何影响香港的薪酬管理合规性？

为了确保遵守相关法规，企业的人力资源部门必须及时了解这些变化。那这些变化对企业的薪酬管理人员而言有什么影响呢？香港劳动法的具体变化包括：

• 纳税期限延长——2022年雇主的纳税申报期限从原来的2022年3月31月日延长至6月1日。雇主的纳税申报表指的是列明雇员工资所得和福利所得的年度申报表。虽然纳税期限延长可以让雇主有更多时间准备纳税事宜，但务必谨记最新的纳税期限，因为到期不申报会导致相关处罚。
• 增加法定休假天数——法定休假天数的增加（例如第1季度提到的2022年起逐步增加法定假日）意味着员工有更多带薪假期。薪酬管理人员必须更细企业的休假管理系统，防止在核算薪酬时出现计算错误和非法扣除的情况。
• 支持计划——就业支持计划等为雇员提供工资补贴的计划也会影响薪酬管理流程。补贴数额可能是雇员工资的全部或一半，具体取决于雇员的工资范围。
• 解雇——目前提出的法案允许雇主解雇拒绝接种新冠疫苗的雇员，如果该法案在议会上通过，雇主将有权合法解雇拒绝接种新冠疫苗的雇员。在这方面上，薪酬管理人员需要及时了解这类解雇情况，以便更新薪酬管理名单上的人员姓名。
• 补偿金——随着雇员补偿金保障范围扩大至在极端条件下通勤的雇员，如果这项规定适用于所在企业的工作环境，则务必确保雇员收到这笔补偿金和任何其他补偿金。

以上只是劳动法可能影响薪酬管理流程与合规性的几个方面。紧跟所有这些法规的最新变化可能比较困难，所以连智领域Links也一直努力希望帮助企业的人力资源团队了解劳动法更新及影响。

作为连智领域Links薪资、劳动法和合规研讨会系列之一，我们香港分公司的薪资经理Jamie Lee将于北京时间2022年10月12日上午11:00-12:00举办免费的线上研讨会，探讨香港最新和最常问的劳动法和薪资合规问题。

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主讲人Jamie在人力资源和薪资服务方面有着15年的经验，负责为亚洲各地的客户实施薪资服务和HCM整合。如果您在香港有业务，或者贵司想在香港扩展，这是一个完美的机会，可以直接向我们的专家咨询有关香港的人事制度和法规！

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