上海作为国际性的大都市，企业的用工模式与人们的就业观念不断迭代更新，造就了更多的人事外包需求。如何在众多的人事外包服务公司中挑选优秀的供应商，对于广大HR来说，是一个头疼的问题。结合人事外包专业的服务经验，我们总结了以下几点参考标准：

1. 合法合规的专业资质。在选择适合企业人事外包服务时，不仅要考虑性价比，还要确保其具备相关的营业资质，并且能够妥善地代表您的企业去雇用员工。注册资本、开业年限和许可资质是选择供应商的硬性指标。

2. 优秀的客户服务案例。优秀的客户服务案例是需要人事外包服务公司凭借着过硬的行业经验和优质的服务不断累积，才能最终成为标杆模板的。典型成功案例可以为企业选择服务提供引领、示范作用。

3. 不断沉淀的行业口碑。 一个员工的劳动诉讼不仅会危害公司声誉，还会给HR部门和法务部门徒增应诉工作。选择一个具有良好声誉的服务供应商，企业无需跟进各种复杂的劳动法更新，一切都可全权交由人事外包服务机构的专家团队来负责管理，保证外包流程的合规合法，维护企业良好信誉。

4. 专业的国际人力资源背景。目前，上海有超过6万家外资企业正蓬勃发展，集聚的跨国公司的地区总部和外资研发中心，分别达到857家和516家。对于跨国家、地区经营的企业来说，选择具有专业的国际人力资源背景的人事外包公司，可以在业务版图拓展时，实现人力资源外包服务无缝连接的一站式服务。

连智领域Links 在亚洲提供人事外包服务超过20年，在中国上海等14个国家和地区设有分支机构，无论企业在上海本地是否设有本地主体，想要雇佣全职还是兼职员工，连智领域Links 都能为企业合法合规雇佣员工，并提供全流程的人事外包服务。