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提升你的HR报告和HR分析

需要一目了然地洞察你的员工正在发生什么?Links People Analytics技术作为Links One的辅助技术,为客户提供兼容移动设备的云端HR可视化仪表盘,满足他们所有对HR指标与企业情报的需求。

 

Links People Analytics通过给你第一次做出正确决定所需要的信息来提升你的人力资源职能。通过使用我们的即插即用Links People Analytics服务,在一夜之间升级您的HR报告和HR分析。

 

 

Links People Analytics VS 内部人力资源分析

 

为什么使用Links People Analytics而不是购买人力资源分析和雇用分析技能组合?与内部人力资源分析相比,使用Links People Analytics的主要好处包括:

  • 成本效益 - 95%的时间里,使用Links People Analytics每月订阅模式比投资于系统和雇用分析技能组合的成本效益要高得多。
  • 速度与灵活性 - 采用外包的HR分析方法实施起来很快,只需要12个月的短期承诺,相比之下,需要至少3年的回报期才能证明漫长的施行过程和昂贵的购买系统是合理的。
  • 通用、移动端的解决方案 - 高质量的HR分析服务供应商将提供人力资源分析解决方案,可用于大多数HRIS、HCMS、数据库甚至电子表格,并可在移动设备上访问。方便您在电话会议和董事会会议上当场回答问题。
  • 365天服务 - 关于外包HR分析模式的最大的好处就是,它能确保维护您的人力资源分析!您可以随时使用您的人力资源分析,无论您的内部员工是否休假,调动,甚至是最坏的情况辞职没人替代时。

 

Links People Analytics技术的用处

 

Links People Analytics几乎对所有企业都有用处,特别适用于采用外包HR分析服务的情景,包括:

  • 您已拥有HRIS、HCM、数据库或HR电子表单,但需要兼容移动设备的云端HR报告服务与可视化仪表盘,可显示关键HR指标;或
  • 您已在亚洲地区使用薪酬外包服务以及有限的HR报告服务;或
  • 您的HR部门没有分析资源或能力。

 

 

哪些关键的人力资源指标可以被提取?

 

在采用HR分析作为服务模型之后,您将能够访问质量、现代HR报告和HR分析。一旦设置好了,HR分析可以为您做些什么,以及您应该测量哪些常见的HR指标呢?

 

除了便于访问HR报告之外,最有用的功能之一是设置异常活动和事件的警报。例如,您能够为员工的人数增加、薪资上限、高休假余额或高辞职级别设置警报,这将帮助您了解员工中发生的任何重大变化,而无需手动检查报告。这样做,您就可以将自己从管理监控中解放出来,并专注于对您的业务产生影响的战略活动中去。

 

在报告方面,我们帮助客户衡量和报告的共同关键HR指标包括:

  • 员工人数和人员更替
  • 解雇人数和解雇原因
  • 性别、文化和年龄差异
  • 随时间变化的病假趋势
  • 培训/CPD变化
  • 按技能类型分的每个地点的员工情况
  • 公司的薪资成本变化
  • 按薪资项目类型划分的薪资成本
  • 员工流失率等

 

 

 

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