现时，很多大公司都提供员工安置服务，这样的公司比单纯支付给员工一笔遣散费担起了更多的社会责任。员工安置/新职介绍（Outplacment)是企业关心员工的一个好方法，即使在公司重组后也是如此，能维护企业的声誉和雇主品牌。连智领域Links 的员工安置服务可以被视作裁员照顾，为员工提供实际和精神上的支持，帮助员工平稳过渡到他们的下一个职业。

连智领域新职介绍服务的优点：

我们的方案这样支持雇主

- 支持个人职涯过渡，减少冲突并避免可能产生的法律纠纷、负面宣传和看法

- 通过演示离开员工的方式来保护雇主品牌

- 保持内部员工的士气，了解公司即使在裁员后仍会继续提供支持

我们的方案这样支持员工

- 帮助员工为下一个职场角色做好准备，让员工拥有管理改变的信心和安全感

- 为员工提供新的工作机会、提升人际关系网络

连智领域Links的员工安置服务

- 为员工提供个人职业生涯管理咨询和支持

- 指导员工进行简历和附函撰写、提升面试技巧

- 指导员工如何进行工作搜索，简历投递和职位选择

- 准备和进行员工会议，提供当前各职能岗位就业市场情况与宏观前景

- 帮助员工确定新的职业道路，并进行相关培训

- 帮助员工进行自我评估，确定自身核心竞争力并给出对应职业建议