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帮助您公司的员工找到新的工作和职业机会

 

现时,很多大公司都提供员工安置服务,这样的公司比单纯支付给员工一笔遣散费担起了更多的社会责任。员工安置/新职介绍(Outplacment)是企业关心员工的一个好方法,即使在公司重组后也是如此,能维护企业的声誉和雇主品牌。连智领域Links 的员工安置服务可以被视作裁员照顾,为员工提供实际和精神上的支持,帮助员工平稳过渡到他们的下一个职业。

 

连智领域新职介绍服务的优点:

 

我们的方案这样支持雇主

 

- 支持个人职涯过渡,减少冲突并避免可能产生的法律纠纷、负面宣传和看法

- 通过演示离开员工的方式来保护雇主品牌

- 保持内部员工的士气,了解公司即使在裁员后仍会继续提供支持

 

我们的方案这样支持员工

 

- 帮助员工为下一个职场角色做好准备,让员工拥有管理改变的信心和安全感

- 为员工提供新的工作机会、提升人际关系网络

 

 

 

 

 

 

连智领域Links的员工安置服务

 

- 为员工提供个人职业生涯管理咨询和支持

- 指导员工进行简历和附函撰写、提升面试技巧

- 指导员工如何进行工作搜索,简历投递和职位选择

- 准备和进行员工会议,提供当前各职能岗位就业市场情况与宏观前景

- 帮助员工确定新的职业道路,并进行相关培训

- 帮助员工进行自我评估,确定自身核心竞争力并给出对应职业建议

 

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