瑞安集团1971年成立于中国香港，瑞安房地产是瑞安集团在中国内地的房地产旗舰公司，于2004年成立， 2006年10月在中国香港联交所上市；

作为中国领先的、以商业地产驱动的房地产开发商、业主及资产管理者，瑞安房地产主要从事开发、销售、租赁、管理及长期持有优质商业及住宅多用途物业，

在发展大型、多功能、可持续发展的社区方面拥有卓越的成绩。

代表项目：上海新天地、虹桥天地、瑞虹天地、企业天地、翠湖天地等。

客户的挑战：

集团开始进入“智慧零售”的消费模式，部门组建需要招20人左右，从主任到经理，再到高级经理，

需要互联网背景、不同层次的人才转型到地产行业。之前完全两个行业人才的流通，成为招聘猎取的最大难题。

猎头服务的需求：

· 需要有非常熟悉地产行业与项目情况的招聘顾问

· 使处在风口的互联网行业人才转型商业地产

我们如何帮助客户达成目标？

我们的顾问团队先做新零售行业模式的研究与目标企业的整合，每天定向挖取Mapping，

从互联网高强度工作模式这个切入点，去挖掘既想平衡工作生活，又想在职业发展上有一转型及出色项目的候选人，

最终帮客户成功完成了智慧零售部门中7个中高级别的岗位。

GBMAX集团是意大利 Max Mara Fashion Group集团在中国的合资公司，作为具有丰富中国市场运营经验的国际化集团，具备多年国际高档成衣的经营历史，拥有专业的全球化团队，在中国各地高档商业区均已开设专卖店，为中国顾客精心提供优质服务。GBMAX集团品牌包括MaxMara、SPORTMAX、Weekend MaxMara、MAX&Co.、MARELLA、MARINA RINALDI、PENNYBLACK、IBLUES等国际一线品牌。

客户的挑战：

自爆发疫情以来，中国消费者的需求从外转内，各大奢侈品零售品牌营业额呈井喷式增长，零售优秀人才也呈现粥多僧少的局面，集团在中国，如何增加品牌在候选人中的吸引力，成为目前奢侈品行业的共同难题。

猎头服务的需求：

• 顾问需具备精准的行业知识
• 需要帮助品牌做好形象建设

我们如何帮助客户达成目标？

我们的顾问首先对客户的品牌文化及历史深入了解。目前，中国零售市场民营公司的崛起以及整个亚太总部中心逐渐从香港迁移至上海，我们从这两个方向去搜寻更多优质的候选人，最终我们成功从香港招募到一位优秀的高管，帮助他Relocated到上海。

艾盛（Ascential）公司成立于1947年，总部位于英国伦敦。它是英国一家B2B的媒体公司，专长于展览、节会和信息服务。它是伦敦股票交易所的上市公司，是富时250指数的指数成分公司。全球2,000多名员工遍布五大洲，在120多个国家为客户提供本地化的专业服务。

艾盛集团为世界领先的消费品牌及其生态系统提供专业信息、商业分析和电子商务优化平台。在中国，艾盛集团的数字商务业务公司包括多准、一面数据和Edge by Ascential(艾诀)，另外还有产品设计领域的WGSN和服务营销领域的戛纳国际创意节和WARC。

客户的挑战：

Ascential在国际上的品牌专业度和知名度很高，但是在中国由于进入的时间以及规模架构的原因，同时也因为中国的市场本身的电商市场玩家较多和投入力度较大，面临的竞争比较激烈。

一方面Ascential收购了两家内资较为出彩的数据洞察公司增强中国市场的本土化客户份额应对市场。新收购的公司一面数据与多准数据，协同Ascential旗下的其他品牌面临并购整合的挑战，人事变动的管理和公司文化的搭建，Ascential急需一位HR Head来维持公司的稳定和长期建立更有效地公司文化和体系。另一方面，由于Ascential的企业信息技术团队base英国总部，Ascential希望能够招聘一位资深的全栈架构师来更有效地支持中国日益增长的业务对技术的需求。

猎头服务的需求：

• 猎头供应商在能够深谙中国相关领域人才市场发展的同时，也要较好的和Ascential目前的管理者和招聘经理对接，也就是能够比较好的和欧美企业和人事合作
• 在中国大陆，香港，新加坡，日本，韩国等区域都有业务涉及，能够更加有效的沟通和管理同时更好的推进公司的发展计划
• 猎头供应商能够提供end-to-end 的专业服务

我们如何帮助客户达成目标？

基于对客户的业务及其优势，面临的挑战和行业变化等引起的对于人才方面的需求及要求的深度解读。连智领域Links主要在对客户分析，人才库积累，招聘规划以及服务区域和领域等提供了整体解决方案。

提供亚太范围内的招聘服务

在Ascential的主要办公地区，新加坡、中国大陆和中国香港各设置一个专门的顾问经理对接Ascential在当地的招聘需求。最后在主要的地区都完成了某些招聘需求。

丰富的人才库积累

我们在Marketing Research，EC，Tech，Sales & Marketing以及Corporate IT，HR等方向有这丰富的人才库积累。对应的顾问团队能够及时反应，推荐匹配的候选人满足客户需求。

以客户角度出发，按优先级处理客户的需求和挑战

重点先完成HR Head与架构师的招聘。理解由于架构师既需要流利的英语能力，作为英国总部和中国业务团队的沟通桥梁，也需要较强的技术背景，能够匹配很多互联网竞争对手。向客户建议HR可以从经历过这个阶段的国内互联网或者是高科技平台招聘相关经验同时又充满活力和朝气，也有外资文化的年轻的具有潜力的候选人。在近1个半月的时间快速定下来合适的人选，比市场平均招聘水平快了一倍。之后开始循序渐进的推进其他职位的招聘。

高质量的顾问，助客户提升品牌影响力

我们所有的顾问都有流利的英语沟通能力并且秉持专业的服务态度，能够协调和保证所有项目的及时推进的同时，提高Ascential的雇主品牌影响力。

我们的客户是全球知名医疗健康行业领导者，领先产品遍及诊断、医疗器械、营养品、药品等医疗健康领域。 中国总部设在上海，拥有20多家办公室、工厂和研发中心。 

客户的挑战：

伴随着客户自身的市场挑战 ，客户公司1-2年会做比较大的架构调整。业务表现不佳，领导层不断变动。

猎头服务的需求：

• 猎头顾问需要对产品品类非常熟悉
• 具有敏锐的市场洞察力
• 对公司认知准确，能够快速找到合适的、状态良好的候选人

我们如何帮助客户达成目标？

我们深耕客户行业，提供高效、高质量的猎头服务。我们的顾问在为客户服务的同时，多年来不断加强自身的学习和成长，包括：

• 从客户的品类生意角度：学习了解消费品品类的趋势变化的最新信息，整体结构化生意洞察的认知和深刻的见解；
• 从客户的现状角度：由于客户业务现状不佳以及高层变动（不安定的企业现状信息呈现下），以大量积累的候选人的数量和信任为依托，挖掘候选人看机会的深层次的动机和需要，精准的分析单个岗位对于候选人的吸引点，高度和客户以及候选人统一战线。做好客户和候选人的需求匹配。

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年，服务网络覆盖亚洲19个国家和地区，为企业提供猎头招聘、背景调查、薪酬外包、人事代理/外包、工作签办理等人事服务！

现在就联络我们，了解更多连智领域的人力资源解决方案，帮助HR提升职能。