由于公司的薪酬计算本身就具有复杂、非核心，且安全系数高的性质，越来越多的企业都选择将薪酬外包交由第三方专业机构来处理。然而，可靠的薪酬外包服务提供商不仅仅是每月按时支付员工工资，还需要帮助企业在新市场实现一些重要的战略目标。

1. 应对越来越严格的合规要求。合规要求越来越严格是全球共同的发展趋势，为应对内外部环境的变化，许多国家的法规频繁变化以应对新形势。对于一些跨地区或跨国家经营的企业，他们很难在每个城市、每个国家都配置专业的高素质法务人员去追踪并及时应用这些变化。

2. 拆解复杂的算薪逻辑。对于很多零售行业来说，其业务具有连锁行业门店分散的特性，同时又具有服务行业的人员结构复杂的特性。这类企业的薪酬架构因为佣金计算和算薪逻辑相当复杂，经常出现“千人千面”的情况。为应对不同的岗位要求，有些企业会累积多达10余套复杂的薪资规则体系。

3. 解决集中管理的困难。跨国或跨地区运营的企业在各地的业务起始时间不一样，随着企业规模不断扩大，分支机构越来越多并呈现跨区域分布，企业的薪酬管理工作难度也会显著提升。一方面，分支机构因合资、独资的性质不同造成各自为政的情况，另一方面薪酬管理流程冗长，反馈不及时会造成集中管理困难。

通过薪酬外包，企业能有效改善其人力资源的绩效，使之达到极高水准。连智领域Links是唯一在亚太19个国家和地区提供100%当地薪酬外包服务的人力资源外包服务供应商。过去20多年，我们的团队为多家本地及跨国企业提供了薪酬外包服务，打造了精简的薪酬外包管理方案，屡次荣获Human Resources Online 年度人力资源供应商金奖。