【常见问题与解答】跨国公司为什么选择薪酬外包服务?
2022-10-31

 

 

 由于公司的薪酬计算本身就具有复杂、非核心,且安全系数高的性质,越来越多的企业都选择将薪酬外包交由第三方专业机构来处理。然而,可靠的薪酬外包服务提供商不仅仅是每月按时支付员工工资,还需要帮助企业在新市场实现一些重要的战略目标。

 

 

1. 应对越来越严格的合规要求合规要求越来越严格是全球共同的发展趋势,为应对内外部环境的变化,许多国家的法规频繁变化以应对新形势对于一些跨地区或跨国家经营的企业,他们很难在每个城市、每个国家都配置专业的高素质法务人员去追踪并及时应用这些变化。

 

2. 拆解复杂的算薪逻辑对于很多零售行业来说,其业务具有连锁行业门店分散的特性,同时又具有服务行业的人员结构复杂的特性。这类企业的薪酬架构因为佣金计算和算薪逻辑相当复杂,经常出现千人千面的情况。为应对不同的岗位要求,有些企业会累积多达10余套复杂的薪资规则体系。

 

3. 解决集中管理的困难跨国或跨地区运营的企业在各地的业务起始时间不一样,随着企业规模不断扩大,分支机构越来越多并呈现跨区域分布,企业的薪酬管理工作难度也会显著提升。一方面,分支机构因合资、独资的性质不同造成各自为政的情况,另一方面薪酬管理流程冗长,反馈不及时会造成集中管理困难。

 

通过薪酬外包,企业能有效改善其人力资源的绩效,使之达到高水准。连智领域Links是唯一在亚太19个国家和地区提供100%当地薪酬外包服务的人力资源外包服务供应商。过去20年,我们团队为多家本地及跨国企业提供了薪酬外包服务,打造了精简的薪酬外包管理方案,屡次荣获Human Resources Online 年度人力资源供应商金奖。

 

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