【常见问题与解答】薪酬外包数据化为企业带来什么好处？

2022-11-15

薪酬外包是企业人力资源管理数字化进程中的重要趋势，头部企业不必多说，大量中、小企业也逐步开启了数字化转型探索之路。然而，很多企业仍不理解薪酬外包与数字化之间的关系，面临数字化转型的问题，薪酬外包到底能为企业带来什么好处呢？

薪酬外包企业

1、轻松应对各类算薪场景，一个简单的薪酬计算错误，也可能造成员工工资延迟发放，甚至关键人才的流失。随着薪酬管理的优化和数字化，通过薪酬外包服务，企业只需要进行基本的服务对接和单笔款项的汇出，就能轻松应对各种复杂的算薪场景。

2、信息化助力商业智能，薪酬数据化后，供应商可以为您进行业务流程梳理及各国最佳实践的分享，帮助您实现从纸质到云端的数据迁移。通过建立标准的算薪模板自动计算薪酬数据，数据来源更真实、稳定，帮助企业实现HR数字化转型，为商务决策提供动态的、直观的数据支持。

3、有效规避合规性风险，涉及税收的法律正变得越来越复杂，内部薪酬专员很难持续关注并熟练应对这些变化，数字化薪酬外包则可以及时自动更新法律条规和执行方案。连智领域Links即能为企业提供合规性支持，如亚太各国的用工政策，劳动法的解读和更新等，将企业合规性风险降低为0。

连智领域Links是唯一在亚太地区，提供100%国内薪酬外包服务的人力资源外包服务供应商。过去20年，我们的团队为10,000多家客户提供了薪酬外包服务，为企业打造了精简的薪酬外包管理方案。在企业数字化转型风潮下，连智领域Links能够通过薪酬外包真正帮助企业实现薪酬管理数字化转型，提高企业的效率和效益。