您的企业是否正面临这样的烦恼？预算或资源有限无法聘用足够多的内部薪酬管理专家，或者薪酬数据复杂处理繁琐，然而又深知薪酬数据的高标准不容马虎，若错过合规申报又将面临高额罚款……如果您想专注于业务发展，而不想浪费精力在复杂的薪酬管理上，可以通过了解薪酬外包的优势，寻找可靠的薪酬外包服务商来提供专业的薪酬外包服务。

薪酬外包服务的优势有哪些？

1、简化薪酬管理，薪酬外包通过优化业务流程及运用高端HR技术，将日常薪酬工作大幅信息化、自动化，减少薪酬管理的冗杂和错误，将人力成本集中在核心的业务上。您的企业无需扩招扩编或提高技术支持，只需配合参与，就可以快速简化薪酬管理流程，保持薪酬管理系统的顺利运行。

2、提高人事效率，您是否因为制作一份报告而来回切换多个地区的多个个薪酬系统？薪酬数据的数字化整合能帮助您提高效率，当您需要为月度、季度报告更新最新数据时，从一个集中的平台访问自动化、基于云端的薪酬管理系统您就可以十分快速地完成操作。

3、保护数据安全与隐私，薪酬数据敏感且隐私，是一个组织的核心数据，其安全性历来是企业关注的头等大事。客户的疑点也很明确：会不会造成薪酬数据的丢失和泄漏？会不会滥用系统上的信息？为此连智领域Links的薪酬管理服务完全依据于国际级信息安全标准执行，符合ISO 27001、SOC1 、SOC2、GDPR和PIPL的信息安全标准，为企业提供全球最高级别的信息安全保护。

连智领域Links是唯一在亚太地区，提供100%国内薪酬外包服务的人力资源外包服务供应商。过去20年，我们的团队为10,000多家客户提供了薪酬外包服务，为企业打造了精简的薪酬外包管理方案。现在立即联系我们的人力资源专家，了解您最佳的薪酬管理解决方案！

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