无论是立足国内业务的发展，还是规避企业出海经营的人力资源风险，为了快速提升人力资源效率，很多企业都会选择人事外包服务。那么，企业选择人事外包服务形式有哪些？又有什么优势呢？

1、劳动关系转移外包。劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人事外包公司签订劳动合同，通常是从事临时性、替代性、辅助性的工作岗位。企业将员工的招聘、社保缴纳、工资发放等事务转交给专业的人事外包公司，可减少这类工作对企业发展的干扰和负担。

2、岗位型外包。岗位型外包是指企业将公司内的职能工作发包给人力外包公司，由其安排人员按照企业要求完成职能工作，企业不用承担劳动关系及社保成本，也能避免工伤、解聘带来的劳动纠纷。这种外包方式也深受出海企业的欢迎，许多跨国企业出海会首选与专业的人力资源公司合作，企业无需建立法人实体，通过人事外包即可快速、合法雇佣员工，执行商业活动，将人员在外国就业的风险降到最低。

3、人力资源服务型外包。人力资源服务外包是指企业专项人力资源事务的外包，比如招聘外包、社保外包、薪酬外包等。因企业自身招聘能力不足或者不了解新市场的人力资源布局，即需借助人事外包公司开展招聘外包。薪酬外包则是企业根据自身情况，委托人事外包公司为员工代发工资、缴纳个税等服务。

企业在选择人事外包服务时，要明确人事外包服务的合作方式。连智领域Links 在亚洲提供人事服务超过20年，无论企业是否在海外设有主体，想要雇佣全职还是兼职员工，连智领域Links 都能为企业合法合规雇佣员工，最快48小时入职，并提供全流程的人力外包服务。