上海知名猎头公司持续在帮助优秀的企业找到匹配的人才，商业模式也顺应时代要求不断变化。那么猎头公司具体的业务模式有哪些？他们又适应哪些企业需求呢？

1、大客户模式。这种模式是伴随着企业成长而发展起来的，主要是围绕大客户的业务来做招聘，即在一定的服务周期内承接这家公司的所有职位。对企业来说，可以拥有彼此信任且稳定的合作伙伴，猎头公司也能帮助客户提前储备人才。

2、行业专注。猎头公司在某个纵深领域持续发力，就会逐渐形成丰富的人才储备。精耕一个行业的猎头公司一般擅长服务于热门行业，比如制造业、医药医疗、互联网等。这种模式下猎头顾问能够快速理解职位需求，也有相应的人才储备和人脉，能够高效率完成企业的招聘需求。

3、职能专注。猎头公司按照职能线划分业务单元，在职能划分之后，团队内部再进行行业内细分。这种按照职能划分的业务模式能很好满足客户需求，但是对于猎头公司来说需要持续更多同类型岗位的订单，也是不小的挑战。

4、区域专注。扎根在某个区域的猎头公司专注于一个区域内，从经营的角度可以减少全国布局，降低运营成本。对于企业来说，与按照区域划分业务单元的猎头公司合作，就只能解决本区域内的招聘项目，如企业需跨区域招聘时就要重新寻找供应商。

以上是比较常见的猎头公司的分类，很多公司会采用1-2种的混合模式，比如大客户 行业专注的方式等，以便有效提高猎头公司的运营效率。在亚太地区，知名猎头公司连智领域 Links 有着超过20年的招聘经验，我们服务的客户不断增长，人才库也不断扩大，能够迅速为企业雇主找到最合适的人才，是值得信赖的覆盖亚太地区的专业猎头公司。

推荐阅读：

【常见问题与解答】猎头公司如何收费？

【常见问题与解答】薪酬外包有什么优势？

【常见问题与解答】什么是海外人事外包？适合哪些企业？