【常见问题与解答】什么企业适合薪酬外包？

2022-11-25

薪酬是一切人力成本的起点，随着企业业务发展、员工薪酬方案的适时调整，企业的薪酬管理系统也会日趋繁琐，维护成本也会逐步增加。为解决薪酬难题，企业会选择将薪酬管理委托给专业人力资源公司来解决不同发展阶段的问题，于是便形成了薪酬外包。那么，到底什么样的企业适合薪酬外包服务呢？

薪酬外包问题

1、小微企业，节省成本。一些小微企业内部未设有HR，或仅有一两位HR处理全部人力资源工作，该类企业薪酬计算的要求不高，可以直接委托专业的人力资源公司进行薪酬外包，无需招聘过多人员，一定程度上节约了人力成本的支出。

2、高速发展中的企业，规范薪酬制度。企业扩张或出海过程中碰到异地沟通不畅、当地人事法律法规不了解的情况，通常会选择引入薪酬外包服务来提高HR效率、降低合规风险或补充其职能空缺。当企业发展到一定阶段，通过借助专业的薪酬外包服务来进行调整和优化，一方面可以解决之前薪酬方面做得不规范之处，另一方面，也能应对逐渐复杂的薪酬体系，解决计算难度大的问题。

3、跨国企业，应对各类算薪场景。对于全国多地设置分公司的企业和跨国公司，总部常肩负着跨地区、时区的薪酬管理工作，但各分支机构因物价水平、风俗习惯的差异以及社保、税收政策常规性的调整，往往难以跨地区统一管理。选用薪酬外包服务，可以借助薪酬数字化解决方案来提高薪酬管理的专业性和稳定性。

薪酬外包是企业人力资源管理专业化、数字化进程中的重要趋势。连智领域Links是唯一在亚太地区，提供100%当地薪酬外包服务的人力资源外包服务供应商。过去20年，我们的团队为10,000多家客户提供了薪酬外包服务，为企业打造了精简的薪酬外包管理方案。