能即时获得并处理核心数据是出海企业成败的关键。跨国企业通过当今技术可以实现大规模的数据收集，但因各个区域差异化往往需要维护多个不同的记录系统，因此难以大规模、跨地区管理薪酬数据。 企业出海之所以第一时间选择薪酬外包服务，正是因为薪酬外包可以带来很多好处，帮助跨国企业解决面临的诸多挑战。

1、简化薪酬管理和人事流程。如今全球化面临很多不确定性，传统的薪酬要求也正在发生巨大改变，许多薪酬团队没能跟上全球扩展的步调，因此可能会造成错误的薪酬结果和成本上升。薪酬领域的复杂程度与日俱增，这对组织及其员工提出了一系列不同以往的期望，而合适的薪酬合作伙伴能带来极大的影响。

2、国际领先的信息安全标准。2021年11月1日起，中国开始实施《中华人民共和国个人信息保护法》，明确不得过度收集个人信息、大数据杀熟。越来越多的员工通过移动设备访问自助服务，也安全性和数据隐私提出更高的要求。 连智领域Links拥有强大的IT基础设施、符合 ISO 27001、SOC1、SOC2、GDPR 、PIPL标准的流程和业务连续性措施，可确保出海企业拥有极高水平的信息安全。

3、减少薪酬管理的成本，提高人效。各地区薪酬管理专家的年薪会依据工作经验迅速上涨。将年薪乘以公司管理内部薪酬所需的人员数量，就会发现单单人员成本就是不小的支出，这还不包括软件、培训以及人员流动等其他支出。连智领域Links薪酬外包服务可以帮助企业减少人力资源软件、硬件和工资数据处理相关的投资和维护费用，最高为您节省60%的薪酬管理成本。

在亚太19个关键国家和地区，连智领域 Links提供100%当地支持的薪酬外包服务。过去20年，我们的团队为10,000多家客户提供了薪酬外包服务，为企业打造了精简的薪酬管理方案。

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