如果您正为出海亚洲布局筹划，那一定需要了解海外人事外包服务。在本国的人力资源团队不熟悉其他国家的监管合规框架的情况下，企业往往需要一个专业的合作伙伴，来高效合法的雇佣、管理国际员工。海外人事外包服务主要内容分为两类：一是人事关系的建立和维护，二是员工全面的薪资和福利管理。

海外人事外包的雇佣模式分为PEO和EOR——

专业雇主组织PEO，代表专业的人力资源管理公司，以雇员为中心，提供从入职、在职到离职整个雇佣周期的一系列专业人力资源管理服务。

名义雇主服务EOR，本质上是一种代表企业雇用人才并承担相应法律责任的人力资源服务。通过这个服务，企业能够在不开设实体的情况下，在想要进入的海外当地合法招募、雇佣并管理员工，EOR供应商是企业在跨国市场处理人力资源有关事务的第三方实体公司。

通过人事外包服务EOR进行雇佣，HR的工作量会轻松许多。以连智领域Links的名义雇主EOR项目为例，

Links成为员工的名义雇主，帮助客户合规化管理员工入离职全周期，同时当地人事专家团队对企业进行全方位的支持，覆盖员工雇佣全周期，大幅减少前期投入，帮助企业快速进入新市场，达到最快48小时入职！相反，如果是通过国内公司或目的地子公司直接雇佣，则需要投入更多的人力、成本和时间：需要先在当地建立实体公司，并完善培训出一支可靠的人事财务团队，且确保团队已经全面了解整个招聘流程，熟悉当地税法等相关劳动法律法规。

连智领域Links海外人事外包服务 (PEO/EOR)覆盖亚太19个国家和地区，专业团队可以确保您的企业遵守当地法规，而且当地的团队则能快速响应您的问题并提供100%支持，为跨国企业消除异地沟通障碍，能为中国企业出海提供值得信赖的海外人事外包服务。