在全球疫情带来的不确定性的背景下，在一个不熟悉的陌生国家成立实体并开展业务通常是一个坎坷漫长的过程，总有意想不到的风险和问题。那么，如果企业出海时不设立实体公司，直接选择海外人事外包服务，是否合法呢？答案是肯定的。无论是雇佣全职还是兼职员工，出海找人事外包服务都能完美解决企业海外的雇佣问题，海外人事外包服务就像是企业合规发展的保护屏障。

1、减少劳动纠纷。企业在出海过程中，从初始阶段就要做好全周期的合规与风险管控，在新市场上因为用工不确定性，最好采取外包的形式来避免劳动纠纷，相关的招聘、留用、解聘都由外包公司承担相应风险。公司不和劳动者直接签订劳动合同，可以极大提高企业管理者的决策能力，降低劳动纠纷的可能性。

2、做好风险管理。合法合规是企业在出海过程中的基础准则，对法律法规的理解偏差可能导致企业在境外投资受损。即便是相似概念的法律法规，当地的法律解释也有可能与企业已经习惯的国内惯例完全不同。海外人事外包服务机构会及时地掌握并分享各个国家与地区当地相关的法律法规，为企业做好风险管理。针对亚太地区客户对于劳动法合规的需求，连智领域Links每季度都会更新《Links Onboard 2022Q4亚太地区人力资源法规更新》，点击这里查看2022Q4的最新内容。

3、保护员工隐私。在海外员工隐私和数据管理方面，也存在重要的法律风险。例如，在海外招聘时，如对性别、身高、年龄、宗教信仰等有筛选要求，可能会因为涉嫌歧视而遭到严厉投诉。

连智领域Links凭借着在亚太地区超过20年的人事外包服务经验，覆盖亚太19个国家和地区，更能为中国企业出海提供值得信赖的海外人事外包和薪酬外包服务支持。

我们的人力资源专家团队可以确保您的企业遵守当地法规，而当地团队则能快速响应您的问题并提供100%支持，为跨国企业消除异地沟通障碍，得到专业的一手信息。