TMT和生命科学行业人才争夺已开启
2020-04-15

2020年初爆发的COVID-19新冠肺炎使得像餐饮、零售实体和旅游等许多传统行业受到严重的冲击,但有两个行业的人才却是供不应求的状态。

 

第一个迅速复苏的行业便是TMT高科技行业,即从事科技、媒体和通讯的行业。在2020年2月3日,各大互联网公司率先开启了远程办公模式,公司运作基本不受疫情影响;抖音、快手等直播软件更是在这次疫情中大获全胜。如果说2003年的非典成就了电商的人生,那么2020年的这场新冠肺炎将成就以在线教育、在线办公、电商、内容服务、游戏等为代表的互联网TMT行业,带来前所未有的增长机会。

 

TMT高科技行业正在以前所未有的速度快速发展,每年新增的技术人才缺口在百万,人才却供不应求,公司拿着钱却招不到人。2015年5月,中国国务院印发了《中国制造2025》,明确指出全球产业竞争格局正在发生重大调整,新一代信息技术( 3D打印、移动互联网、云计算、大数据、生物工程、新能源、新材料等)正被越来越多的国家所重视。2017年7月,国务院又印发了《新代人工智能发展规划》,把人工智能上升到国家战略。此次疫情在众多行业遭受打击的情况下,却刺激了TMT行业的蓬勃发展,大数据,云计算,人工智能等在疫情期间发挥了重要职能。

 

TMT高科技行业人才需求量大,行业薪资不断攀升,很多岗位的缺口依旧很大。麦肯锡全球研究院(McKinsey Global Institute)发布的报告中称,随着科技的进步,未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业,其中中国占1亿。在技术专家(计算机工程师、专家)大类中,中国岗位需求将增长50%。

 

目前在全球新兴人工智能项目中,中国占据50%以上,数量上已经超越美国。但全球人工智能人才储备,中国却只有5%左右,人工智能的人才缺口超过500万;此外,据预测,到2025年我国大数据人才缺口 230万;互联网新媒体人才缺口80万;5G应用涉及的领域最为广泛,涉及智能家居、智慧城市、工业互联网、AR/VR、3D娱乐等房面,因而人才需求非常旺盛,人才缺口达800万。

 

2020-2030年 科技、传媒和通信行业人才缺口(单位:万人)

资料来源:公开资料整理

 

2018年第四季度平均薪酬最高的十五大岗位

资料来源:BOSS直聘,前瞻产业研究院整理

 

 

 

另一个迅速复苏但人才同样供不应求的行业是生命科学领域,包括医药、医疗器械和健康管理公司。首先,疫情期间大规模的线上问诊在一定程度上增加了消费者对线上医疗的信任度,在用户体验和使用习惯等方面都产生了良好的效果,也缓和了医患关系。其次,这次席卷全国的疫情将给人们带来反思,唤醒人们对健康的重视。同时,医院与互联网药企间的不断深入合作将为互联网医疗模式带来机遇。然而,在对医药行业的需求急剧上升的同时,疫情对医药行业人才的大量消耗将使人才供不应求不再是明天才会发生的事情。

 

 

我国互联网医疗行业市场规模(单位:亿元)

资料来源:前瞻产业研究院整理

 

 

 

在线问诊app日新安装趋势(单位:万)

 

资料来源:MobTech,前瞻产业研究院整理

 

 

TMT和生命科学行业已面临前所未有的大繁荣时期,许多企业已凭借对商业的敏锐力开始大规模向优秀的人才抛出橄榄枝。可以说,现在不抢人才,人才就都跑到别家去了。能否搭上这2个行业这趟高速发展的列车,就看人才竞争赢不赢得过别人了!

 

只要企业在人才争夺战上做出正确的选择,还怕人才不是你的吗?

 

 

1、科技发展使人才争夺愈演愈烈

随着人工智能、物联网、无人驾驶等高新技术时代的来临,企业未来将面临更多的挑战和竞争,更多企业将提前出手储备人才,高薪岗位的薪酬水平将继续保持增长之势。

 

2、抓住机会吸引和保留人才

企业需要从人力资源市场中挖掘优秀人才,并通过有竞争力的薪资、职业发展前景、可持续发展的企业文化等吸引优秀人才。在保留人才方面,给予足够的福利和关怀。

 

3、不惜成本培养人才

当今社会知识的更新速度越来越快,各行业的人才都需不断培养,提升软技能和跨行业的才能。

 

 

 

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