HR如何做好一场专业、高效的视频面试?
2020-10-14

 

 

 

视频面试已经不是什么新鲜事了,但在疫情下,视频面试的成长速度已经超乎想象。 通过虚拟招聘,雇主和雇员都必须调整他们的心态和方法。视频面试并不意味着面试会相较于线下而言更轻松,需要HR在面试前事先准备好面试流程,测试好视频工具,找出简历的亮点,整理好岗位职责和用人需求,以及构思应聘者可能会提出的问题等等。让我们一起来看看如何做好一场专业且高效的视频面试。

 

1、提前做好网络调试,确保在面试过程中的万无一失

 

视频面试前,双方都应提前调试好网络,并保证双方都可以清晰的看到对方。如果遇到网络连接不畅的情况,应及时做出对策或重新安排面试时间。把每一场视频面试都当作是在候选人与总经理面试时那样去对待,设置及测试每一个环节,面试是候选人对企业的第一印象,从组织到文化,为企业争取人才赢得机会。

 

2、保持积极的沟通状态

 

虽然视频面试时的紧张感不会像在真实场景里一样,但是不同的面试者还是会有不同的状况与表现。那么此时就要求我们针对不同的情况,进行积极的沟通与交流,并以合适的方式告知对方面试的结果。

 

3、视频面试适用的场景

 

视频面试适用的场景很广泛,像今天这种情况下,全国很多地方的到场面试依然不便,求职者仍然有很多处于远程办公的状态。视频面试恰恰就适用于多人的会议、线上的办公或者面试、远程办公或者远程面试。

 

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1、视频面试省钱又省时

视频面试的好处在于不用像线下面试一样准备很多场所,而且时间上也相对自由。在节省了成本的同时也不会浪费双方宝贵的时间。

 

2、应将视频面试和线下面试一视同仁

视频面试虽然相较于线下面试,好像不是很正式。但其实两种面试的性质与根本目的是一致的。都是为了能顺利找到合适的人才,所以应该一视同仁。

 

3、视频面试是未来面试方式的重要走向

视频面试正在受到越来越多人的亲睐,因为这种新模式必将会成为未来办公方向的走向。

 

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