如何说服老板使用猎头服务?
2020-10-14

 

 

企业内部的招聘渠道一般都很有限,所以通常情况下很多公司都会在公司的官网上进行招聘,这样一来对企业来说费用较少,比较划算。但同时也有弊端,一是对企业品牌知名度有很高要求,此外若候选人没有时刻关注官网招聘动态的话,许多优秀的候选人可能会与招聘机会失之交臂。还有越来越多候选人已经习惯了猎头来找他们而不是主动求职。让我们一起看看还有哪些理由让企业对于猎头服务变得必不可少吧。

 

人才库招聘

 

人才库是储备各类人才的场所,所以很多公司在招聘的时候都会选择去人才库找寻相应的适合自己岗位所需的应聘者。管理维护更新一个人才库的成本是巨大的,有人曾做了一个相关统计,说会操作人才库的猎头公司每年能为公司节省上百万的费用,那么由此可见在人才库上所需花费的费用是很少的。

 

猎头服务的好处——高效、有渠道

 

猎头服务为很多人提供了专业的招聘渠道。它的出现,为行业内人才与人才之间的交流搭建了一座桥梁,对企业来说,他们可以对猎头说出他们所需要的人才类型,而猎头公司手上刚好就有这类需求的人才,他是两者之间的纽带,可以更高效率的为双方服务,解决双方当下的燃眉之急。

 

人才保证期

 

针对人才保证期而言,很多人企业都将人才的流失怪罪于猎头公司,但其实这不是根源,问题的根源在于人才本身。猎头公司负责将企业所需要的人才匹配给到企业,人才的流失很大一部分原因是出自这个人自身的性格问题和企业文化是否相匹配。猎头企业一般也会在人才保证期内给予一次补推。与优秀的猎头公司合作,人才的保留率将有很高的保证。

 

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1、企业自有渠道招聘,费用节省

一般企业内部的招聘渠道有公司官网招聘和人才库招聘,而两种招聘方式的费用都很节省。

 

2、拓展招聘渠道,企业和人才间的桥梁

猎头服务能为用人企业与需要工作的人才之间搭建一个桥梁,将相应的人才输送到最合适的岗位上,这样一来再有了既定渠道的同时也能更高效地完成双方的合作。

 

3、人才保留,应从人才本身出发

很多企业都认为人才流失的最根本原因是猎头公司没选对人,但其实猎头在选人才时,也是以其专业方向与工作能力为主要考核方向,所以人才流失的最主要原因不是出自猎头公司而是出自人才本身。

 

 

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