一、在网络招聘平台，发帖要高效，社交媒体相结合

我们不难发现许多网络招聘的广告都是通过直接投递来进行的。这样就会错过许多未及时在该平台上更新简历的候选人。

因此，把联系人的联络电话和邮箱写上。此外，利用好社交媒体，将该招聘广告的页面做成简单的海报加上联络人的微信二维码。

网页上的广告公司简介和福利也要清楚展现和罗列。最后，记得经常刷新广告。

二、确保简历筛选的高效性

网络招聘的最大弊端就是会收到一些海投的简历。HR需要花费一定时间用来筛选无用的简历。

判断基本信息是否合适，候选人是否符合岗位的关键词是第一关。快速筛选简历可以从硬性要求出发，再到工作经历的相关性、突出性。最后建议进行一轮电话面试作为判断和确认。

三、主动进行简历搜索

利用好网络招聘平台的简历库，高质量的候选人大多不会主动投递网络渠道，需要HR主动搜索获取和联络。可根据岗位主要的工作内容、名称、相关公司经历作为关键词来筛选。

许多优秀的候选人并不会在线上平台找工作，费时费力。当您在招聘遇到困难、需要帮助时，连智领域 Links的专业顾问深知行业和人才痛点，会帮助企业审查有效的招聘信息，用丰富的行业知识，和强大的简历库筛选专业人才，是线上平台无法完成的。

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