据相关报告，我国境外员工人数逐年提升，超半数“走出去”的中国企业定制了海外人才战略。中国企业想要进行海外扩张，越来越多的企业首选海外人事外包。

1、什么是海外人事外包？

海外人事外包就是在本国以外的人力资源外包服务，是企业将业务拓展到本国之外的选择，包括合法合规聘用员工、员工的社保缴纳、薪资发放、员工福利、假期管理等等。

制约企业进行海外投资和扩张的首要因素是“人”。从经验员工，到专业人员、管理人员的人才需求是企业面临的首要挑战。当企业刚涉足海外国家的一开始，许多跨国企业首选与专业的人力资源公司合作，一方面招聘具备海外项目经验的人员，另一方面使用专业的人力资源外包服务，免除成本时间、降低投资成本。人力资源公司会提供PEO/EOR服务，成为员工的合法雇主，根据协议将员工转回给企业，进行有效的雇佣和执行商业活动。将人员在外国就业的风险降到最低。

2、哪些企业需要海外人事外包？

随着经济全球化的深化，很多企业开始在海外拓展业务，海外人事外包将会大大提高以下相关公司的发展效率：

1、管理团队在国内：一些公司选择在海外建厂，但管理团队驻守国内，这样的情况下，海外人事外包妥善处理外部人事相关事宜，组织架构不变，效率提升。

2、语言不通：海外建立公司但和员工有语言障碍，海外人事外包可以和和当地员工进行深入沟通，促进双方了解及合作。

3、编制不足：一些企业有固定的人员编制，在人员编制固定或存在上限的情况下，采用外包形式可以弥补用工不足。

4、当地无法人实体：涉及到相关当地法律规定及当地员工法的专业问题交由人事外包处理，可以更好地起草员工合同，做好薪资缴纳社保等，避免产生相关法律合规问题。

3、谁可以做海外人事外包？

选择专业的人力资源外包公司，不仅帮助企业快速且成本有效的进行雇佣，还能确保遵守当地法规，甚至利用政府优惠政策来惠利企业。例如像连智领域Links每季度会为企业提供经过整理的最新的亚太地区关于税收、工资和劳动法的更新，点击浏览2021年第一季度的《连智领域Links Onboard》。

连智领域Links在人力资源外包屡获殊荣，人事外包服务 PEO (Professional Employer Organisation) 和EOR（Employer of Record）帮助企业实现业务和员工增长灵活、并具成效。

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