香港和内地的劳动法有何不同?
2021-06-16



尽管香港特别行政区与中国大陆相距甚近,但香港的特殊地位赋予了该市制定法律的高度自治权。这意味着中国香港和内地的劳动法有很大不同。

许多总部设在中国香港的企业通常在中国大陆都会开展业务,反之亦然。两者之间的关系是不可或缺的,尤其是两者都以某种形式相互依赖以取得经济上的成功。中国香港经常作为中国与世界其他国家和地区之间的门户,对中国的经济崛起至关重要。

尽管两者之间的联系密切,但工作文化和立法在大多数方面卻大不相同。随着中国成为越来越重要的市场,我们来看看它与完善的香港特别行政区的情况有什么不同。

中国香港和中国大陆的劳工标准是什么?


中国香港是亚洲最早工业化并转型为现代服务型经济的地方之一。快速发展意味着一套成熟的劳动法已经实施了一段时间。

然而,中国大陆从 1978 年才开始开放经济,并在接下来的几十年里出现了非凡的增长。随着经济的发展和工人生活素质的改善,立法也不断在变化以适应持续增长的需求。因此,与中国香港相比,中国大陆的劳动法近年来发生了更多变化。

 

中国大陆与中国香港劳动法基本比较

 

 

最低工资 

法定试用期

标准工作时间

法定通知期

退休年龄

中国香港

每小时港币 37.5 港元 

没有规定试用期,但标准做法是 1-3 个月

每天 8 小时,仅适用于 15 18 岁的青少年

具体取决于试用期和合同条款。如果合同不包括试用期,则为 7

65

中国大陆

最高:每月 2480 元(上海)

最多 6 个月,取决于劳动合同期限

每周不超过 40 小时,通常每天 8 小时

30

一般情况下为

60

50

 

*请注意:中国大陆的劳动法因地区而异

 

 

中国大陆与中国香港休假比较

 

 

法定带薪年假

法定带薪病假

法定产假

法定陪产假/育儿假(如有)

每年法定带薪假期

中国香港

7-14 天,取决于服务年限
 

适用于连续 4 天的病假,只需提供医生证明。累积 2-4 天/月,取决于服务年限。最长 120 天,4/5 工资

14 周,

4/5 工资,

40 周服务后 5 天,

4/5 全薪 40 周服务

12 天法定假期,

额外 5 天公共假期

中国大陆

 5-15 天,取决于服务年限

3-24 个月,取决于服务年限

98 天, 取决于不同的分娩情况/因地点而异

因地点而异

11 天

 

 

尽管中国在技术上仍被视为发展中国家,但我们可以看到,大陆的员工保护法与中国香港一样好。中国大陆对员工的保护标准很高,产假等权利都达到了世界卫生组织制定的全球推荐标准。
 

中国的劳动力挑战
需要注意的是中国目前正在审查退休年龄,为了应对人口老龄化问题,中国寻求提高退休年龄以解决预计对劳动力的限制也就不足为奇了。

随着中国劳动法不断修改以应对日益严峻的挑战,想要进军中国的企业很难跟上法规的步伐。越来越多的企业选择通过 人事外包PEO/EOR 服务将业务扩展到中国,以遵守当地协议、消除语言障碍并降低成本。 人事外包PEO/EOR 可让您快速有效地将业务扩展到中国,同时避免合规问题并最大程度地降低风险!同样的,中国企业想要走出海外拓展业务,通过人事外包PEO服务可最快在48小时就开展业务。

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  • 最低工资
  • 工作时间
  • 试用期和通知期
  • 产假
  • 强制就业保险
  • 法定假期

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