尽管香港特别行政区与中国大陆相距甚近，但香港的特殊地位赋予了该市制定法律的高度自治权。这意味着中国香港和内地的劳动法有很大不同。

许多总部设在中国香港的企业通常在中国大陆都会开展业务，反之亦然。两者之间的关系是不可或缺的，尤其是两者都以某种形式相互依赖以取得经济上的成功。中国香港经常作为中国与世界其他国家和地区之间的门户，对中国的经济崛起至关重要。

尽管两者之间的联系密切，但工作文化和立法在大多数方面卻大不相同。随着中国成为越来越重要的市场，我们来看看它与完善的香港特别行政区的情况有什么不同。

中国香港和中国大陆的劳工标准是什么？

中国香港是亚洲最早工业化并转型为现代服务型经济的地方之一。快速发展意味着一套成熟的劳动法已经实施了一段时间。

然而，中国大陆从 1978 年才开始开放经济，并在接下来的几十年里出现了非凡的增长。随着经济的发展和工人生活素质的改善，立法也不断在变化以适应持续增长的需求。因此，与中国香港相比，中国大陆的劳动法近年来发生了更多变化。

中国大陆与中国香港劳动法基本比较

*请注意：中国大陆的劳动法因地区而异

中国大陆与中国香港休假比较

尽管中国在技术上仍被视为发展中国家，但我们可以看到，大陆的员工保护法与中国香港一样好。中国大陆对员工的保护标准很高，产假等权利都达到了世界卫生组织制定的全球推荐标准。
 

中国的劳动力挑战
需要注意的是中国目前正在审查退休年龄，为了应对人口老龄化问题，中国寻求提高退休年龄以解决预计对劳动力的限制也就不足为奇了。

随着中国劳动法不断修改以应对日益严峻的挑战，想要进军中国的企业很难跟上法规的步伐。越来越多的企业选择通过 人事外包PEO/EOR 服务将业务扩展到中国，以遵守当地协议、消除语言障碍并降低成本。 人事外包PEO/EOR 可让您快速有效地将业务扩展到中国，同时避免合规问题并最大程度地降低风险！同样的，中国企业想要走出海外拓展业务，通过人事外包PEO服务可最快在48小时就开展业务。

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