互联网的发展让很多行业爆发出了新的发展机遇，在众多蓬勃向上的风口中，得益于亚太地区一些大型经济体持续稳定的发展，人力资源外包服务所扮演的经济角色变得越来越重要，整个行业正在迸发出巨大的势能。

一、更加专业化、精细化

随着亚洲经济的不断发展，企业对人力资源外包的需求也越来越高、越来越专业，那些业务广泛专业化程度不高的粗犷型人力资源外包服务商的生存空间正逐步减少。

由于人力资源专业化程度的提高，各企业对人力资源外包服务的要求也将更加个性化。人力资源供应商更加侧重为客户提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求的基础上，开展差异化发展之路，依据自身核心竞争力和服务特色，提供更具竞争力的服务。

二、技术风暴来袭，数字化趋势不可逆

随着信息技术的发展对人力资源行业的渗透不断提升，人力资源外包服务供应商需要依托信息技术来提高自身的竞争力，进行转型升级，从而不断满足客户日益变化的需求。亚洲的人力资源外包服务供应商也意识到需要拥有更为复杂的系统和人力资源数据来为经理、员工和高管层提供支持。

尤其是那些跨区域运营的亚洲公司，需要考虑如何最大化地利用现有技术实现系统化的统一管理。不同的地区有着各自的人才难题和不同的要求，一个组织需要在不同国家使用同一系统。例如，在中国所使用的系统也在日本子公司中使用，同时一个系统支持亚洲所有国家的本土语言，并且能够根据各国的法律规定进行调整。连智领域Links推出的覆盖亚洲的薪酬管理平台Links One易于使用、安全可靠。目前，已有多家国际知名跨国企业正在使用 Links One人力资源平台并定制化服务。

三、灵活用工是头号潜力股，窗口正悄然打开

互联网改变了我们传统的工作方式，同时亦促进劳动力主体大军个性特征与需求多样性，企业用工模式也变得更加弹性化和多元化，其中表现为突出的就是灵活用工模式的盛行。

马来西亚“2021最佳工作生活平衡城市”的研究结果显示，全球最累城市前十名中有六个城市位于亚洲。在亚洲各国普遍都有工作压力大、工作时间长的情况。并且原本的以岗位为核心的用工方式，更是给劳动者增加了许多困难，比如，通勤时间过长、工作效率低等。而灵活用工模式是能够改变未来的工作模式的，经过平台的智能匹配，未来轻松工作不是梦。

四、面对亚洲人才流动的挑战，跨国招聘日益兴盛

过去，人事外包招聘方面操心的可能还是某个国家内的人才吸引和招募问题，而现在越来越多亚洲人才正进行跨国流动，并且年龄段也越来越年轻化。

为了招揽最优秀的人才，企业就需要承诺并给予他们在不同国家工作的机会。因此亚洲人力资源外包服务的跨国人才招聘已经流动起来了，伴随着招聘媒介的多元化使得企业招聘活动有了更多的选择，提高了招聘效率，也促使企业跨国招聘稀缺的高级管理人才和特殊技术人才大大降低了成本。伴随着人才流动的全球化，人力资源服务市场的国际化进程也会逐步加快。连智领域Links International推出的覆盖亚洲诸多地区的无机构用工服务，可以让跨国企业在不注册公司即没有法人实体的亚洲市场上快速招聘员工，开展业务，分秒必争抢占市场先机。

五、人力资源外包服务商的地位上升至企业战略伙伴

随着企业决策层对人力资源重视程度的不断增加，亚洲人力资源外包服务的合作对象已上升到企业的决策层，更多的参与到企业发展战略的制定和实践中去，为最佳战略的选择和制定提供帮助。

在战略实施过程中，面对各项业务对高素质人才的需求，人力资源外包服务供应商行业竞争也日益激烈，如何在众多企业中脱颖而出，得到服务对象的青睐，就需要人力资源外包服务企业更加注重自身品牌的打造，利用品牌效应为公司增值。

作为专业的人力资源公司，连智领域Links International 擅于帮助亚太地区的企业应对复杂的人力资源挑战。Links International商业咨询专家可为您提供更多免费咨询。

1、随着亚洲经济的不断发展，企业对人力资源外包的需求也越来越高、越来越专业，那些业务广泛专业化程度不高的粗犷型人力资源外包服务商的生存空间正逐步减少。

未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求的基础上，开展差异化发展之路，依据自身核心竞争力和服务特色，提供更具竞争力的服务。

2、亚洲人力资源外包服务的跨国人才招聘已经流动起来了，伴随着招聘媒介的多元化使得企业招聘活动有了更多的选择。

伴随着人才流动的全球化，人力资源服务市场的国际化进程也会逐步加快，企业跨国招聘稀缺的高级管理人才和特殊技术人才的成本也在减少。

3、亚洲人力资源外包服务的合作对象已上升到企业的决策层，更多的参与到企业发展战略的制定和实践中去，为最佳战略的选择和制定提供帮助。

人力资源外包服务供应商行业竞争日益激烈，要想在众多企业中脱颖而出，得到服务对象的青睐，就需要人力资源外包服务企业更加注重自身品牌的打造，利用品牌效应为公司增值。

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由于人力资源专业化程度的提高，各企业对人力资源外包服务的要求也将更加个性化。人力资源供应商更加侧重为客户提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求的基础上，开展差异化发展之路，依据自身核心竞争力和服务特色，提供更具竞争力的服务。