为什么有的公司要把员工薪酬外包出去呢?
2021-09-08

 

 

“薪酬外包” 是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。随着时代的发展,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。那么薪资外包有哪些优势和好处呢?

 

一、降低企业管理成本

 

企业自己发薪占用时间长,个税申报流程复杂,易产生纠纷,企业面临无票支出,增加企业用工成本。如果一个公司每个月超过1000的人事考勤,薪资由人力资源部人员进行统计,发放,保守估计,该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求,而专业的薪资外包服务公司则可以实现有效的规模化管理,帮助公司各个层次的人来完成薪酬优化及税收服务,不仅提高了工作效率,也很大程度上降低了企业管理成本。

 

 

二、提高薪酬发放效率

 

实行薪酬外包后,无论是员工的入职离职,五险一金的补缴、增员、减员,还是工资的发放,以及薪酬优化、税收处理,都可由外包服务人员进行维护,专业的薪酬外包服务人员可以和公司HR直接进行对接,高效处理各项薪资事宜,有效提高企业薪酬发放效率,提升公司员工满意度。同时,外包服务公司对劳动法律法规的最新政策更加熟悉,可以有效避免薪酬发放面临的政策风险。

 

 

 

 

三、促进企业可持续发展

 

薪资外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,越来越多地参与制订企业战略,逐渐从行政后勤中心向业务中心转变,成为企业的学习组织者、企业文化推动者。这样HR们就可拥有更多精力去深研公司的发展,提升公司管理效率,有效促进公司的发展壮大。

 

 

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1、节约资源不浪费

 

选择薪酬外包,企业无需额外招聘HR,是降低用人、用工成本的有效途径,能为企业节约人力资源。

 

2、代发工资效率高

 

微小企业内部未设HR岗,薪酬设计与管理工作皆由老板、员工兼职承担,缺乏效率。大型企业花费大量人力、物力来优化薪酬管理结构,却因区域差异大、团队配合度不足等原因,效果不尽如人意。多地员工的工资统计、算薪发薪、社保缴纳,更是使日常薪酬管理工作难上加难。使用薪酬外包服务,“让专业人干专业事”,有能效的为企业减负,提高薪酬发放效率。

 

3、促进发展前景广

 

薪酬外包能帮HR摆脱异地薪酬核算、社保缴纳等事务性工作,让更多的HR将工作重心放到可提升自己职场价值的任务上去,无论对个人还是对公司都大有裨益。

 

 

 

 

 

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 由于人力资源专业化程度的提高,各企业对人力资源外包服务的要求也将更加个性化。人力资源供应商更加侧重为客户提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求的基础上,开展差异化发展之路,依据自身核心竞争力和服务特色,提供更具竞争力的服务。

 

 

 

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