猎头和招聘HR的区别
2021-09-09

 

 

随着市场竞争的日趋激烈,企业人才的需求越来越被重视,企业招聘一般会经过HR或者猎头,虽说都是为企业招人,但两者之间却存在很大不同,那它们之间具体有什么区别呢?

 

一、职能范围不同

 

HR专注于为本公司服务,招聘的大多是基层岗位,少数中层,确保公司能够顺利运营,而猎头高度专注于高端人才的招聘,招聘的大多是中高层岗位和核心技术岗的高端人才,需要让自己手上的候选人与企业需求达到高度匹配,实现企业和人才的双赢。

 

 

二、招聘渠道不同

 

招聘HR招聘渠道主要通过人才市场、综合性招聘网站,而猎头则需要有极强的人才寻访技能和广阔的人脉网络,除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外,还会通过一些非公开渠道进行人才寻访,确定好公司所需人才的职位,再根据职位的特征进一步匹配目标人选。

 

 

三、服务质量不同

 

HR专注服务于自身企业,除了负责招聘以外,还有培训、职员考核、职员的薪酬、职员调动等模块的工作,所以招聘方面的精力有所分散,而猎头专注于高端人才的招聘工作,且有各自专注的行业领域,能够在在找人、面试、背调、试用阶段能够提供更专业的服务,招聘效率更高,对人才的把握精准度更高。

 

 

连智领域为企业提供全面的人力资源服务,连智领域 Links的人才招聘服务可以帮助企业提升人力资源职能。赶快联络我们的专家进行免费咨询

 

 

 

 

 

1、猎头更专注

 

HR包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪资管理、绩效考核、员工关系六大模块,HR除了招聘还有其他工作。相反而猎头专攻招聘,工作更加专注精细。

 

2、猎头更专业

 

猎头需要更专业的沟通水平,以及对行业轮廓,对业内企业,对不同阶段的职业发展,对行业前景都必须很熟悉,这就要求他们需要更强的专业度来服务企业。

 

3、猎头协助企业更快成长

 

企业的成长离不开高端人才的作用,猎头帮助企业找到合适的人才,能够很大程度上促进企业前进的速度。

 

 

 

 

 

推荐阅读:

 

如何做一个会招聘的HR?

猎头公司的工作内容有哪些

企业为什么要专门招聘猎头来招聘人才

选择招聘猎头企业应该做好哪些准备

猎头招聘的渠道一般有哪些

猎头服务一般是如何收费的?

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘雇主品牌新职介绍薪酬外包派遣/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

 

 

 

 由于人力资源专业化程度的提高,各企业对人力资源外包服务的要求也将更加个性化。人力资源供应商更加侧重为客户提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求的基础上,开展差异化发展之路,依据自身核心竞争力和服务特色,提供更具竞争力的服务。

 

 

 

© 2022 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439