随着市场竞争的日趋激烈，企业人才的需求越来越被重视，企业招聘一般会经过HR或者猎头，虽说都是为企业招人，但两者之间却存在很大不同，那它们之间具体有什么区别呢？

一、职能范围不同

HR专注于为本公司服务，招聘的大多是基层岗位，少数中层，确保公司能够顺利运营，而猎头高度专注于高端人才的招聘，招聘的大多是中高层岗位和核心技术岗的高端人才，需要让自己手上的候选人与企业需求达到高度匹配，实现企业和人才的双赢。

二、招聘渠道不同

招聘HR招聘渠道主要通过人才市场、综合性招聘网站，而猎头则需要有极强的人才寻访技能和广阔的人脉网络，除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，还会通过一些非公开渠道进行人才寻访，确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选。

三、服务质量不同

HR专注服务于自身企业，除了负责招聘以外，还有培训、职员考核、职员的薪酬、职员调动等模块的工作，所以招聘方面的精力有所分散，而猎头专注于高端人才的招聘工作，且有各自专注的行业领域，能够在在找人、面试、背调、试用阶段能够提供更专业的服务，招聘效率更高，对人才的把握精准度更高。

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1、猎头更专注

HR包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪资管理、绩效考核、员工关系六大模块，HR除了招聘还有其他工作。相反而猎头专攻招聘，工作更加专注精细。

2、猎头更专业

猎头需要更专业的沟通水平，以及对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景都必须很熟悉，这就要求他们需要更强的专业度来服务企业。

3、猎头协助企业更快成长

企业的成长离不开高端人才的作用，猎头帮助企业找到合适的人才，能够很大程度上促进企业前进的速度。

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