如何在跳槽时利用好猎头顾问?
2021-09-17

 

 

进入职场之后,跳槽总是难以避免的。然而并非所有的跳槽都会得到更好的机会,职场人应该如何跳槽才能得到一份满意的结果呢?出色靠谱的猎头朋友或许是我们职业发展路上的好帮手,那么,不妨试着借助猎头的力量,完成一次完美的跳槽吧。

 

 

跳槽时,猎头能帮我们做什么?

 

提供更有效的信息渠道

 

求职时我们是处于信息相对弱势的一方,求职的过程大都是企业对应聘者了解的过程,而求职者对于岗位的真实需求其实无法准确的判断,这就让求职者处在一个很被动的位置。此时猎头就是一个非常好的信息来源,他们的工作本身就是期望求职者能成功入职,所以他们会把岗位的所有有效信息尽可能告知,进而让求职者降低信息壁垒。

 

拓宽机会渠道,带来更多选择

 

通常大企业会非常重视人才的招聘,所以都会用猎头作为获取优质人才资源的渠道。因此,很多企业会把优质的工作岗位直接委托给猎头公司进行招聘,猎头天然就是一个优质公司、优质机会的筛选器。

 

另一方面,猎头为了提升效率,通常会同时开展数个同类职位的项目,或者同一个客户的相关职位,这也会一定程度上帮助求职者拓宽求职渠道。

 

辅导面试,提升展示空间

 

当进入面试环节,猎头也会与求职者共享一些更有价值的“内部”信息:比如面试官的性格、面试风格、公司情况、团队情况等,辅以求职者更好地准备面试。

 

特别是一些已经招聘了一段时间的岗位,猎头已经推荐过候选人,如果落选了,猎头会总结原因,这些原因可以作为面试的注意事项;如果之前的候选人被录用了,但没有接受offer,猎头也更能把握好什么样的人适合这样的岗位,可以给出更多有意义的参考信息。

 

 

 

 

把握谈判优势,避免出现僵局

 

面试容易,薪酬难谈。岗位的宽带工资有一个薪酬区间,通常突破这个区间,求职者就不太容易拿到offer。但不乏有时候选人预期过高,如果直接把高预期收入告知求职公司,可能不易被接受,如此反复几次,双方都会略显尴尬。

 

然而猎头作为中介,拥有一对一场景中,求职者完全不能拥有的优势:天然的谈判力。很多求职者不敢说、不方便说、不好意思说的话,在猎头面前就是恰如其分的本职工作。猎头可以了解双方的底线,快速找到双方都能够接受的条件促成面试达成。

 

与猎头保持联系,后会有期

 

候选人成功入职后,猎头一般会持续关注到候选人完成入职转正,这个过程中产生的和工作相关的问题,他们都会力所能及的给与帮助。

 

然而即便没有成功入职,也应该与猎头保持良好的互动。优秀的猎头既可以给职场人提供非常客观的参谋,也可以帮助职场人做更接地气的职业规划。所以,即使暂时没有合适的职位,也不妨碍双方保持联系,彼此互通一下行业信息,了解一下各公司的实际运转情况等。无论对猎头还是求职者,这都是极有价值的信息。

 

 

为何一定要找专业的猎头?

 

猎头这个行业需要对候选人的工作背景和行业知识有深入的了解,所以行业分工非常细,专业化程度比较高。只有找到那些对所处行业了解更深入,对用人企业需求把握精准的猎头,才会得到切实有效的帮助。

 

正所谓千里马常有,而伯乐不常有,好的候选人与优秀的猎头顾问总是可以惺惺相惜,相互成全。连智领域 Links Recruitment 拥有强大且不断增长的候选人与客户数据库,连智领域的专业猎头招聘顾问可以帮助企业快速找到合适的人才,提升企业的人力资源职能。赶快联络我们的人才专家进行免费咨询

 

 

 

 

 

1、当进入面试环节,猎头也会与求职者共享一些更有价值的“内部”信息:比如面试官的性格、面试风格、公司情况、团队情况等,辅以求职者更好地准备面试。

 

特别是一些已经招聘了一段时间的岗位,猎头已经推荐过候选人,自然也更能把握好什么样的人适合这个岗位,可以给出更多有意义的参考信息。

 

2、有些求职者在面试的时候可能对薪资预期比较高,如果直接把高预期收入告知求职公司,可能不易被接受,如此反复几次,双方都会略显尴尬。

 

然而猎头作为中介,拥有一对一场景中,求职者完全不能拥有的优势:天然的谈判力。很多候选人不敢说、不方便说、不好意思说的话,在猎头面前就是恰如其分的本职工作。猎头会了解双方的底线,快速找到双方都能够接受的条件。

 

3、猎头这个行业需要对候选人的工作背景和行业知识有深入的了解,所以行业分工非常细,专业化程度比较高。只有找到那些对所处行业了解更深入,对用人企业需求把握精准的猎头,才会得到切实有效的帮助。

 

 

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