怎样评估马来西亚人事外包公司的专业度？

2021-09-25

HR工作说起来简单，但是谁做谁知道，有千万件小事、杂事、琐事，要HR一一完成。HR也并非永动机，每个人的精力都是有限的，只能够集中在更为重要的事情上，所以很多时候如果在马来西亚有业务需求的话需要找马来西亚人事外包服务，这样可以做到人力资源管理，效率最高，成本最低。但是有的时候会存在一个问题，那就是外包机构不专业，服务质量难以保证。那么，如何评估外包服务提供商是否专业呢？

1、可监督

既要资金往来可以监督，又要帐单明细可以监督，服务进度可以监督，这样才能避免资金纠纷，避免人力物力的浪费，尤其是可以避免社保缴费、报税等工作延误的情况下，耽误我们的工作。

2、对接方便

其中就包括了业务外包、客户需求的更改、对员工相关信息的修正、开发票、转帐等，都要打很多电话沟通、确认，而且第一时间还不一定能联系到人。而如今的优质服务商，拥有自己的系统，可直接在线操作，一切标准化、高效、可监控。优质的马来西亚人事外包公司往往是具有SaaS服务的互联网人事外包机构，往往是有自己独立的人力资源系统的，都是可以通过软件快速处理，可查看订单明细，业务办理进度等，十分方便。

3、报价透明

很多公司不害怕花钱，人事外包也花不了多少钱。但是害怕坑人的服务商，签约时给你说出极低的价格甚至部分免费，但签完合同后找各种借口乱收费。因此，选择服务提供商也必须有清晰的报价。

这三点在评价马来西亚人事外包公司时，首先要做好内部评估，也就是在选择外包服务之前，先做好内部评估，也就是团队的工作策略，自己需要做好哪些工作，而又有哪一些工作是可以让外包公司来做的。