提到薪酬管理，相信很多朋友们都不陌生，由于近几年来人力资源服务公司的不断盛行，导致了很多企业都开始与人力资源公司进行合作，而人力资源公司的经营范围也有很多，薪酬管理就属于人力资源服务公司的业务范围之内。那么，柬埔寨薪酬管理是什么呢？下面小编就来为大家简单介绍一下。

什么是薪酬管理？

其实薪酬管理主要就是将员工的薪酬进行管理和外包，企业与第三方的人力资源公司签订相应的合同，要求第三方公司将企业的工资以及薪酬的发放进行统一的管理，帮助企业的员工从工资发放的繁琐事宜当中解放出来。对于一些外贸公司来说，由于国籍的不同，因此就会导致工资薪金的换算方式，也会出现相应的差异，为了能够将这些工资很快的计算出来，就需要通过管理系统及软件来进行计算，而柬埔寨薪酬管理公司能够满足企业的薪酬管理需求。

企业进行薪酬管理的好处有哪些？

1、确保薪酬保密

 很多企业当中都会实行薪酬保密，然而通过薪酬管理就能够有效的确保薪酬保密工作的执行，将薪酬计算及薪酬管理都交由第三方来进行公证执行。避免薪酬信息的泄露，进而对员工产生了一系列的影响。

2、从杂事中松绑

对于绝大部分的企业来说都会头疼工资核算的问题，而通过薪酬管理就能够将薪酬计算，薪酬管理，以及薪酬发放等多方面的事宜，全部都交由第三方公司进行核算。使得公司的人力资源部门能够从薪酬管理当中解放出来，使其从事更有价值的工作。

看完以上内容之后，相信大家对于柬埔寨薪酬管理的认识已经有了进一步的了解。虽然说薪酬管理模块进入我国的时间并不是很长，但是深受各个企业的欢迎，相信在以后的发展过程当中，人力资源服务以及薪酬管理都会不断的完善并且加强。

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