企业使用泰国人事外包的原因有哪些？

2021-10-08

很多公司之所以会进行泰国人事外包，最为首要的原因是能降低成本。举例来说，许多企业都会有异地的办公室，办公室也许就四五个人，但还得给他们交社保、发工资。刚刚成立的公司，还在打天下，本来没有多少钱，那就集中精力做核心业务。招人只招团队核心，一些人事岗位可以外包，这样公司成本更低。那么，企业会使用泰国人事外包的原因有哪些呢？

1、更专业、效率更高

这当然不是说企业自身员工不专业、效率不高，而是指专业分工、利益最大化。或者以交社保为例，公司自己的人力资源部要负责招聘、发薪、出勤、各种文件处理、离职手续处理等事务，没有力气把每件事都做得尽善尽美。但是如果找的是泰国人事外包，他们更加的专业，对于各种的政策、应变技巧都十分的熟悉。并且他们每天都关注社保政策，有什么政策福利、政策变化等也能第一时间关注，并帮助企业办理。但是如果是公司自己的HR呢，由于忙于其它工作，就很容易忽视一些事情。

2、提高企业合规性

人力资源服务公司的专业度较高，他们经验丰富，懂得政策，能够帮助雇主满足各项法律法规的要求，并使相关事务更加规范。而且企业本身，难以事事都有专业的人兼顾，容易出问题。

总之，企业战略发展较快通过非核心业务外包，员工可以集中关注企业战略，企业战略发展更快。假如不能推动公司战略目标的实现，仅仅负责招聘、培训、绩效管理，就可以直接选择泰国人事外包了。