随着人力资源外包的兴起，很多企业对这种模式表示感兴趣，但又存在种种顾虑，不敢轻易尝试，这种顾虑主要担心人力资源外包会额外增加管理成本，自家企业承受不起，那么，人力资源外包服务到底值不值呢?

答案是：值！

人力资源外包的服务内容涵盖广泛，例如招聘外包，猎头服务，薪酬外包，社保外包等等，将这些服务承包给比自身具有更多成本优势和专业优势的第三方服务商，不仅可以降低企业人力成本，还能提高企业内部效率，具体来说，人力资源外包有以下几个优势：

一、人力资源外包按绩效说话

人力资源外包并非打包价，无论有无效果均是统一收费。实际上，人力资源外包收费标准会根据人才类型、人才数量、招聘难度等实际情况来进行不同收费，对于普通用工企业来说，大多是按人员到企业面试后办理入职的人数收费，再加上招聘更具专业性，确保招聘效率及质量，所以综合来说，人力资源外包价格非常公道。

二、人力资源外包节省HR部门的成本

HR 招人的时候总会遇到各种各样的难题，比如需求紧急，招聘能力不足，甄选简历费事费力，企业人力臃肿，人力成本居高不下等等，在面对日益严重的用工问题，人力资源外包一方面可以高效招聘合适人才，提升运营效率；一方面弹性配置人员，减少人员冗余，大大减少公司人力成本。

三、人力资源外包协助公司管理

人力资源外包不仅可以协助招聘，还可以对劳务外包人员进行科学管理，高效的人员招聘配置，规范的人员管理，这样公司就可以解除用人方面的后顾之忧，把更多的精力放在主要业务当中，拓宽市场，夯实根基，在风云变幻的市场浪潮中抢占先机。

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1、人力资源外包具有较高性价比

人力资源外包根据实际情况收费，助力企业快速招聘，而不会给企业带来负担。

2、人力资源外包更方便

人力资源外包更专业，更高效，尤其是一些员工流失现象严重的中小企业，选择人力资源外包就无需耗费大量的人力物流来进行人员招聘，可以降低成本，节约时间，提高效率。

3、人力资源外包助力企业集中资源聚焦核心能力

在激烈竞争的市场环境下，很多企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，当人力资源管理工作是它的弱项时，外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节，提高企业市场竞争力。

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由于人力资源专业化程度的提高，各企业对人力资源外包服务的要求也将更加个性化。人力资源供应商更加侧重为客户提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求的基础上，开展差异化发展之路，依据自身核心竞争力和服务特色，提供更具竞争力的服务。