什么是薪酬管理，都有哪些分类？

2021-10-10

很多人都知道所谓的薪酬管理，是企业人力资源管理上极其重要的部分之一，而很多人事部门在薪酬管理上都是十分严谨的。那么，什么是薪酬管理，有哪些分类呢？下面就这两方面给大家做一下详细的介绍，希望大家对此知识有更深刻的了解。

一、薪酬管理的概念

所谓的薪酬是企业向员工提供劳动而获得的诸多形式的补偿，是企业支付给工人的报酬，其中薪酬涉及经济性、非经济性薪酬两大类，而所谓的薪酬管理中，其经济性薪酬一般分为直接经济性、间接经济性薪酬。

1、直接经济性薪酬，是企业依据确定的标准，采用货币的形式向工人支付的工资。

2、间接经济性薪酬，是不直接采用货币形式发给工人的，但是可以给工人带来工作及生活上的极大便利，也大大减少了工人的额外开支，也在生活上免除了工人的后顾之忧，其是要采用一定措施进行管理的，也涉及很多的细节。

二、薪酬管理的分类

1、货币薪酬。一般是直接、间接性的货币薪酬，也涉及别的货币薪酬等。而在管理中的直接薪酬涉及了工资及福利等，也包括奖金及奖品等。

2、间接薪酬。涉及了各类保险、公积金及餐饮报销等。

3、非货币薪酬。就有工作及社会、其他方面的报酬。在工作的薪酬涉及工作成就、及工作上挑战之感，也涉及责任感等诸多工作上的优越感；

4、社会薪酬。涉及了社会地位及个人成长、具有的个人价值等很多方面，另外还包括工作环境、工作时间等。

上面所讲的就是薪酬管理的概念及分类，就薪酬而言，是很复杂的，牵扯到很多方面，对此必须仔细斟酌，公平合理的薪酬是基本原则。