近些年来，随着国际人力资源不断发展，我国企业“走出去”步伐加快，全球化道路上的中国企业所涉及的行业也从初期的经济贸易往来，延展到如今的工程承包、资源开发、交通运输、海外人力资源外包 等，但是就目前来看，中国企业的全球化道路仍需面对重重挑战！

人才国际化程度低

根据麦肯锡发布的《应对中国隐现的人才短缺》报告，曾预计到2020年，中国将需要7.5万名具备国际经验的经理人，而目前我国满足跨国公司所需技能要求的综合型管理人才还不够丰沛。随着国家“一带一路”战略的实施，中国企业走向国际的步伐将会加快，国际化人才不足将会影响我国企业进行对外投资、提高国际化管理水平的主要制约因素。因此，充分开发利用国际人才资源已成为提升我国企业“走出去”能力的当务之急。

本土化服务落地难

企业出海需要解决的另一个困难是如何做好海外客户本土化服务。语言不通、时差障碍、文化习惯差异、沟通渠道不便，若这些本土化问题没有解决好，则会降低海外消费者的服务体验，很难获得忠诚的海外买家群体和良好的口碑传播效应。本土化的程度越高、速度越快，意味着跨国公司总部需要更多地依赖本土市场的团队，赋予本土团队更多的决策权和管理权，同时也对本土团队提出更高的要求。

“走出去”法律风险突出

法律风险是除政治风险外中国企业对外投资面临的最大风险。与英、美等国家相比，我国律师事务所起步较晚，国际化平均程度不高。然而，中国律师事务所从事涉外法律业务的律师数量总体上比较缺乏，在为中国企业“走出去”提供法律服务方面明显不足。而如今，我们作为一个有越来越多的企业走出去的国家，需要每个企业都要有一个成熟、完整的争议解决的政策。

因此，该如何安排境内外子公司或分公司的管理体制，在保证全球守法合规经营，已成为中国“走出去”企业需要深刻考虑的问题。

地缘政治事件频发，企业海外利益受损

在当今的全球商业环境中，变革的步伐有时会是惊人的。应对地缘政治动荡尤其具有挑战性，因为它往往看起来是不可预测的。政治风险是影响企业境外投资的一项至关重要的因素。海外政治风险不仅影响企业境外投资的信心，还增加了境外企业在建项目人力与财力成本的支出。因此，分析中国企业境外投资遭遇政治风险的原因并给出规避建议，是帮助企业在境外长期发展的重要任务，需要辅以专业的团队。

在经济全球化的浪潮下，中国企业不断乘风破浪，在国际舞台上开始崭露头角。从投资区域、投资行业、投资方式等方面，中国企业都呈现多元化发展特点与趋势。然而，任何跨国企业在异地经营都会面临着国际人才储备、本土化服务、意想不到的政策法律风险。面对“走出去”的重重挑战，是否有更高效的方法拓展海外市场？能否将试错成本降到最低的同时又能得到一手业务信息呢？

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1、根据麦肯锡发布的《应对中国隐现的人才短缺》报告，曾预计到2020年，中国将需要7.5万名具备国际经验的经理人，而目前我国满足跨国公司所需技能要求的综合型管理人才还不够丰沛。

随着国家“一带一路”战略的实施，中国企业走向国际的步伐将会加快，国际化人才不足将会影响我国企业进行对外投资、提高国际化管理水平的主要制约因素。因此，充分开发利用国际人才资源已成为提升我国企业“走出去”能力的当务之急。

2、法律风险是除政治风险外中国企业对外投资面临的最大风险。与英、美等国家相比，我国律师事务所起步较晚，国际化平均程度不高。

企业在国际争议解决当中所面临的问题非常复杂，从适用法律、选择仲裁机构、选择解决方式到制定争议解决策略，都需要经验丰富的律师。该如何安排境内外子公司或分公司的管理体制，在保证全球守法合规经营，已成为中国“走出去”企业需要深刻考虑的问题。

3、在经济全球化的浪潮下，中国企业不断乘风破浪，在国际舞台上开始崭露头角。然而，任何跨国企业在异地经营都会面临着人才储备、本土化服务、意想不到的政策法律风险和挑战。

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