人力资源部门经常犯的5大招聘错误
2021-11-08

 

 

现代企业,人才是核心竞争力,人才招聘尤其需要谨慎对待。招到合适的人不仅意味着这个岗位的工作可以良性运转,更可以节省因人员不合适而导致多次招聘带来的资源浪费,不过很多企业在招聘方面总是出现各种问题,以下就是人力资源部门经常犯的5大招聘错误。

 

一、招聘依据不充分

 

所谓招聘依据不充分,是指人员招聘的数量和质量不清楚,招多少人,招什么素质和能力的人?基于什么原则,出于什么考量,都没有核心的指导思想,这就导致招聘时概念不清,没有理论指导,操作起来也无法契合真正公司需要。

 

 

二、招聘程序不规范

 

招聘程序从需求分析、渠道选择、撰写和发布招聘文案,到最后发出录用通知,有很多环节,其中面试无疑是其中最重要的环节。面试的目的时筛选合乎岗位需求的专业人才,面试的程序要符合岗位需要,不能太冗长也不能太精简,冗长会让应聘者疲于应付,过于精简又无法真正考察出应聘者的真正实力,有些公司程序不规范不合适,导致无法招聘到优秀人才。

 

 

三、招聘测评内容不全面

 

招聘的时候,测评的不仅仅是人员的专业素质和能力,个人的价值观和人品也会对公司产生不可估量的影响,而很多公司都缺失这方面的考察,导致招聘的人才能够完成工作,却对公司的整体氛围造成了负面影响。

 

 

四、招聘测评标准不健全

 

很多公司招聘时的标准不明确,系统性不强,很多凭面试官的主观印象,这样导致招聘结果不够科学客观,对人才的评定有失公允。

 

 

五、面试考官不专业

 

招聘面试时,很多考官对专业并不熟悉了解,或者不够精通,对应聘人员的实力无法做出准确判断,这样不仅人才的招聘质量难以保障,还会在无形中流失了可以为公司真正助力的优秀的人才。

 

 

 

找一家专业招聘公司,就可以避免以上问题!连智领域Links可以为您提供薪酬外包人事外包人力资源咨询和其他人力资源外包服务。无论是薪酬管理还是猎头招聘,与专业的人力资源机构合作,可以助力HR走出执行层面,更紧密的去配合企业核心业务的开展,立即免费咨询

 

 

 

 

1、招聘人才不容有失

 

公司的发展很大程度上是人才的推动,合适的人才能够给公司带来很大助力,而不合适的人才对双方的时间和精力都是一种内耗,所以招聘人才需要严谨对待。

 

2、 招聘工作需要全面而专业

 

人才的考量需要从多个维度来进行专业评估,招聘人才需要人力资源进行合理科学的统筹以及专业的测评,这样才能筛选出合适的人才。

 

3、人力资源外包公司更省心省力

 

对很多公司来说,让招聘做到严谨科学细致并不是一件容易的事情,这个时候可以选择人力资源外包公司进行协助,他们的专业会让招聘省心省力,保质保量!

 

 

 

连智领域 Links 专注亚洲人力资源外包服务超过20年,作为人力资源外包领域的专家,我们始终掌握人力资源技术最新趋势,为客户提供共同应对人力资源挑战的最佳解决方案。

 

 

 

 

 

 

 

 

推荐阅读:

靠谱的顾问是什么样的?

【Links Onboard】 2021第四季度亚太地区法律法规更新

连智领域Links发布《2021亚太区薪资指南》

如何说服老板使用猎头服务?

如何做一个会招聘的HR?

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲18个国家和地区,为企业提供猎头招聘背景调查薪酬外包人事代理/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

 

 

 

由于人力资源专业化程度的提高,各企业对人力资源外包服务的要求也将更加个性化。人力资源供应商更加侧重为客户提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求的基础上,开展差异化发展之路,依据自身核心竞争力和服务特色,提供更具竞争力的服务。

 

 

 

© 2021 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439