在疫情和互联网大环境的影响下，电子商务、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批劳动力就业、创业。人事外包服务中的无机构用工以灵活化、分散化以及项目制等为特征，所以这一新的灵活用工的形式得以迅猛发展，逐渐成为众多行业的新型用工模式。

那无机构用工这种人事外包服务对企业来说，有哪些好处呢？

一、降低企业人力成本

全职用工、员工会与企业建立劳动关系，需要企业为员工缴纳社保公积金等。但如今在疫情期间，当企业无法正常运转的时候，薪资社保等这些仍然要照常支出，对有些企业来说是一笔不小的财务负担。而采用人事外包无机构用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，助力企业抵抗风险，降低了企业人力的成本。

二、降低管理成本

一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险等等，且疫情当下，很多企业的项目开启及发展计划并不固定，尤其是IT行业，需要非常灵活的招聘模式来应对随时产生的项目变化，采用无机构用工的话就招聘方面就非常灵活机动，外包公司会紧密配合公司需要，减少麻烦，降低管理成本。

三、降低争议风险

使用人事外包的无机构用工，尤其是海外用工，用工单位对海外相关法律不是太熟悉，这种情况下，人事外包公司能够凭借专业的法律知识做好招聘以及应对一些劳务纠纷，降低用工单位的劳动争议风险。

有以上这三大优点，越来越多的企业选择了这种用工方式。而且，选择一家专业的人力资源外包公司才能既省心又节省成本。

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