据人力资源市场统计显示，科技行业历来是男性占主导地位的行业之一。一项德勤研究表明，女性占总劳动力的32.9%，但在技术岗位中仅占25%。
尽管女性在科技领域的比例正在增长，但这种增长十分平缓。许多女性员工也受到了疫情影响，但随着许多公司开始采用更加灵活的办公方式，科技公司仍能够保持女性员工比例上升的势头。
资料来源：德勤
随着女性在科技领域的占比趋势正在朝积极方向发展，正值国际妇女节，我们想要走近了解在亚洲从事技术工作的女性！
为此，我们有幸与连智领域Links技术团队的数字化项目经理Jackie Wong和业务分析师Athena Lai进行了交谈，听她们分享对于在亚洲从事技术工作的看法与经历。
- Jackie Wong - JW
- Athena Lai - AL
你们是一直想从事技术工作吗？
AL：“在我自己看来，我一直都很喜欢科技！从我记事起，我就对计算机有着浓厚的兴趣，从小就清楚地知道自己想要从事技术工作。我在大学里主修与计算机有关的领域，后来继续攻读了信息系统专业的硕士学位。”
JW：“我进入科技行业的原因与Athena完全不同。我从来没有想过我最终会在科技行业发展，这纯粹是个意外。但就算是意外，这也是一个美丽的意外，因为科技正在迅速发展成为最重要的行业之一！所以我认为，进入科技行业真的是我的幸运。”
你们认为从事技术工作最大的挑战是什么？
JW：“在公司中，我们必须与许多不同的人共事，包括技术人员和非技术人员。即使对有技术基础的我们来说，技术工作也可能相当复杂，所以有时让没有技术背景的人去理解流程和项目会非常费劲。”
AL：“我完全同意Jackie的观点。在客户要求和技术能力之间找到平衡点可能是最困难的。很多人都能想到很好的点子来实施，但从非技术人员的角度来看，这些点子似乎就是简单的升级，他们没有考虑到实施项目或流程所涉及的技术方面的难度。”
科技行业一直都是一个以男性为主导的行业，在你们从事技术工作的过程中，有没有注意到任何性别歧视？
JW：“的确，从事技术工作的男性居多，但幸运的是，在香港，男性和女性的竞岗机会是相当平等的。只要你有技术能力，你就会有机会在事业上平步青云。科技行业也在迅速发展，不再像以前那样只涉及编码，现在涉及的东西太多了，比如用户界面、用户体验等等。因为需要许多不同的技能，吸引了更多人才进入科技行业。因此，简单来说，我并不觉得有性别歧视，因为技术岗位看重的是能力，而不是性别。”
AL：“实际上，在连智领域的工作是我的第一份全职工作，所以我只能说说我在这里的经历。连智领域工作期间，性别歧视的想法从未在我脑海中出现过。我觉得这里的每个人都很乐于助人，完全与性别和资历水平无关。”
从你们刚才的回答来看，我想性别没有影响到你们在连智领域的工作情况，是吗？
AL：“是的，绝对没有。事实上，我认为性别多样性更能提高效率！连智领域技术团队的性别多样性确实有助于提高创造力。我们可以互相交流想法，可以从不同角度看问题，都归功于这种多样性。作为一家人力资源公司，这里的工作环境对女性也非常友好，让我觉得非常舒适。”
在促进性别多样性或减少性别歧视方面，连智领域还做了哪些其他努力呢？
JW：“说实话，我觉得连智领域在这方面已经做得很好了。就像Athena说的那样，这里工作环境对女性非常友好，大家都很乐于助人。例如，公司对怀孕的女员工有很多支持性措施，还提供灵活办公方式，让员工可以更好地平衡工作和个人生活。”
你们会鼓励更多女性从事技术工作吗？你们对她们有什么建议？
AL：“每个人都有自己的兴趣和目标，我觉得最好的建议是跟随你的内心！不要因为墨守成规或其他人的意见而害怕去尝试。如果你对技术工作感兴趣，那么你应该去尝试。”
JW：“老实说，从事技术工作和从事其他工作是一样的。如果这是你感兴趣的领域，那就去勇敢去做！人们对技术行业仍有一些刻板印象，工作时间长这一点往往会吓跑许多求职者。其实每个行业都有苦差事，也都需要耐心，技术行业也是如此。但如果你真的对技术工作感兴趣，那么从技术岗位中获得丰厚报酬也是非常值得的。我希望在未来的某一天，不会再有像“科技界女性”这样的活动，因为当科技界女性不再“特殊”时，就意味着女性不再是这个行业的少数，对科技界女性的刻板印象已经消失。因此，我会鼓励更多当下女性从事技术工作，让这个目标在未来成为现实。”
非常感谢Jackie和Athena分享对女性从事技术工作的看法。
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