走近在亚洲从事技术工作的女性
2022-03-07

 

据人力资源市场统计显示,科技行业历来是男性占主导地位的行业之一。一项德勤研究表明,女性占总劳动力的32.9%,但在技术岗位中仅占25%。

 

尽管女性在科技领域的比例正在增长,但这种增长十分平缓。许多女性员工也受到了疫情影响,但随着许多公司开始采用更加灵活的办公方式,科技公司仍能够保持女性员工比例上升的势头。

 

 

资料来源:德勤

 

 

随着女性在科技领域的占比趋势正在朝积极方向发展,正值国际妇女节,我们想要走近了解在亚洲从事技术工作的女性!

 

为此,我们有幸与连智领域Links技术团队的数字化项目经理Jackie Wong和业务分析师Athena Lai进行了交谈,听她们分享对于在亚洲从事技术工作的看法与经历。

 

  • Jackie Wong - JW
  • Athena Lai - AL   

 

 

你们是一直想从事技术工作吗?

 

AL:“在我自己看来,我一直都很喜欢科技!从我记事起,我就对计算机有着浓厚的兴趣,从小就清楚地知道自己想要从事技术工作。我在大学里主修与计算机有关的领域,后来继续攻读了信息系统专业的硕士学位。”

 

JW:“我进入科技行业的原因与Athena完全不同。我从来没有想过我最终会在科技行业发展,这纯粹是个意外。但就算是意外,这也是一个美丽的意外,因为科技正在迅速发展成为最重要的行业之一!所以我认为,进入科技行业真的是我的幸运。”

 

 

你们认为从事技术工作最大的挑战是什么?

 

JW:“在公司中,我们必须与许多不同的人共事,包括技术人员和非技术人员。即使对有技术基础的我们来说,技术工作也可能相当复杂,所以有时让没有技术背景的人去理解流程和项目会非常费劲。”

 

AL:“我完全同意Jackie的观点。在客户要求和技术能力之间找到平衡点可能是最困难的。很多人都能想到很好的点子来实施,但从非技术人员的角度来看,这些点子似乎就是简单的升级,他们没有考虑到实施项目或流程所涉及的技术方面的难度。”

 

 

科技行业一直都是一个以男性为主导的行业,在你们从事技术工作的过程中,有没有注意到任何性别歧视?

 

JW:“的确,从事技术工作的男性居多,但幸运的是,在香港,男性和女性的竞岗机会是相当平等的。只要你有技术能力,你就会有机会在事业上平步青云。科技行业也在迅速发展,不再像以前那样只涉及编码,现在涉及的东西太多了,比如用户界面、用户体验等等。因为需要许多不同的技能,吸引了更多人才进入科技行业。因此,简单来说,我并不觉得有性别歧视,因为技术岗位看重的是能力,而不是性别。”

 

AL:“实际上,在连智领域的工作是我的第一份全职工作,所以我只能说说我在这里的经历。连智领域工作期间,性别歧视的想法从未在我脑海中出现过。我觉得这里的每个人都很乐于助人,完全与性别和资历水平无关。”

 

 

从你们刚才的回答来看,我想性别没有影响到你们在连智领域的工作情况,是吗?

 

AL:“是的,绝对没有。事实上,我认为性别多样性更能提高效率!连智领域技术团队的性别多样性确实有助于提高创造力。我们可以互相交流想法,可以从不同角度看问题,都归功于这种多样性。作为一家人力资源公司,这里的工作环境对女性也非常友好,让我觉得非常舒适。”

 

 

在促进性别多样性或减少性别歧视方面,连智领域还做了哪些其他努力呢?

 

JW:“说实话,我觉得连智领域在这方面已经做得很好了。就像Athena说的那样,这里工作环境对女性非常友好,大家都很乐于助人。例如,公司对怀孕的女员工有很多支持性措施,还提供灵活办公方式,让员工可以更好地平衡工作和个人生活。”

 

 

你们会鼓励更多女性从事技术工作吗?你们对她们有什么建议?

 

AL:“每个人都有自己的兴趣和目标,我觉得最好的建议是跟随你的内心!不要因为墨守成规或其他人的意见而害怕去尝试。如果你对技术工作感兴趣,那么你应该去尝试。”

 

JW:“老实说,从事技术工作和从事其他工作是一样的。如果这是你感兴趣的领域,那就去勇敢去做!人们对技术行业仍有一些刻板印象,工作时间长这一点往往会吓跑许多求职者。其实每个行业都有苦差事,也都需要耐心,技术行业也是如此。但如果你真的对技术工作感兴趣,那么从技术岗位中获得丰厚报酬也是非常值得的。我希望在未来的某一天,不会再有像“科技界女性”这样的活动,因为当科技界女性不再“特殊”时,就意味着女性不再是这个行业的少数,对科技界女性的刻板印象已经消失。因此,我会鼓励更多当下女性从事技术工作,让这个目标在未来成为现实。”

 

非常感谢Jackie和Athena分享对女性从事技术工作的看法。

 

 

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