海外人事外包如何帮助企业出海“进退自如”
2022-11-29

 

海外人事外包

 

 

过去,企业出海第一步就是先在海外设立实体公司,然后再按部就班开始雇佣海外员工,开展生产经营活动。如今,海外人事外包服务中的名义雇主EOR已被众多出海企业纳入新一年的人力资源预算中,企业通过名义雇主EOR的方式可以简化流程、降低成本和避免法律风险,借助第三方服务,企业雇佣员工的复杂流程将被简化成短短几步。

 

 

特别是对于首次出海或是进入新地区市场的企业来说,通过人力资源服务商雇佣海外员工无需再自建主体,能够显著降低企业出海雇佣海外员工的成本。

 

 

 

合规是企业生存和发展的底线

 

 

显而易见的问题是,出海企业如果不解决最基本的数据合规问题,那将不可避免的会遇到发展瓶颈。所以,企业从初始阶段就要做好全周期的合规与风险管控的预算和预案,及时了解和掌握各个国家与地区当地相关的法律法规。

 

 

从人力资源管理的角度,即便是类似的法律法规,当地的法律解释也有可能与企业已经习惯的国内惯例完全不同,所以没有经验可参考。海外人事外包机构凭借专业的本地服务经验,可以为企业做好风险管理,能够帮助企业在全球不确定环境增加的情况下,提前做好预案。

 

 

 

借力猎头做好东南亚招聘

 

 

企业要出海第一件事就是招人,因此猎头招聘的预算也是出海企业会提前规划的方案。当我们企业启动海外业务的时候,能否以最快速度建设起一支强大的人才团队,无论是企业自己的人才走出去,还是利用好当地的人才,都将是企业能否走好海外扩张第一步的先决条件。

 

 

图片来源:Links 制图

 

 

东南亚整体的人才布局存在参差不齐,差异很大的特点,与其花大量的时间跟人力在筛选人才,企业可以利用专业的国际化猎头公司丰富的人脉、资源以及对当地市场的深入了解,更精确的招到符合企业需求的专业人才。

 

 

 

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