12月初，#浙江将组织1万家企业出国参加经贸活动#的话题登上微博热搜，网友纷纷点赞。接着，浙江、江苏、广东、四川、福建等地的外贸企业纷纷开始赴境外参加活动。关税优惠、通关简化、贸易便利、海外人事外包和猎头服务的落地发展以及RCEP生效带来的诸多利好，一直吸引着众多省区的企业走出国门，争前恐后拓展海外市场！

然而，对于中小型外贸企业来说，2022年，他们的品牌出海之路走得相当艰巨，尤其是长三角、珠三角这两大外贸重地相继受到疫情影响。随着疫情措施的优化，全国各地已经开始拉足马力“全力拼经济”。

展望2023年，哪些行业将成为出海最新机遇？

《2022中国企业出海生态发展报告》分析，以“品牌影响力”、“市场增量”为两个核心维度来分析，视频工具仍居头部热门赛道。

图片来源：《2022中国企业出海生态发展报告》

展望2023年，可以预见的是中国企业出海的上下游基建设施日趋完善：跨境物流、电商、支付、社交媒体的发展提高了国内优质供应链的出海速度和效率，因此，在中国产业升级背景下，具备比较优势的行业都可以抓住出海新机遇。

1. 绿色低碳，新能源国际合作

如今，应对气候变化、加快能源转型已是全球普遍共识，国际合作的焦点也会聚焦在绿色低碳的主题。2022年度报告《超越净零碳》显示，全球发展已从“高碳能源低碳化航道”全面转向“能源零碳化航道”，经济社会运行的零碳化将直接带来相关经济增长，并增加就业岗位。

中国企业拥有新能源发展经验与产业优势，助力东南亚国家绿色转型，已合作建成了一批绿色能源合作项目：

• 越南嘉莱300兆瓦风电项目，是越南目前规模最大的陆上风电项目。
• 泰国猜也蓬107.5兆瓦风电项目，让中国自主设计的风力发电机在泰国扎根。

在2022年亚太经济合作组织（APEC）工商领导人中国论坛上，中泰双方都表达了鼓励开展绿色低碳贸易与投资合作的意愿，泰国愿与中国加强在电子商务、可再生能源、智能技术和供应链的贸易数字化等领域合作，中国也支持企业在新能源、节能环保、生态环境、绿色发展等领域加大在华投资力度。

2. 优势赛道，脱颖“出海”

受地缘政治、出行消费修复等因素的影响，海外高耗能产品供需缺口将为中国带来许多出海机会。中国的制造业红利、产业链红利、科技红利等都将极大提升企业出海的竞争力，相关优势行业也将脱颖而出。

产能优势赛道—便携式储能

疫情催化了户外和应急场景的高频出现，便携式储能消费市场开始受益。目前，便携式储能正处于高速发展期，海外市场需求强烈。GGII统计数据显示，2021年全球便携式储能出货量为483.8万台，预计到2026年全球便携式储能设备的出货量将达到3,110万台。中国的行业龙头企业有望出海进一步构筑品牌话语权。 

全球便携式储能出货量预测（单位：万台）

资料来源：GGII

产品优势赛道—新能源汽车

在国内汽车销量停滞不前的情况下，越来越多的中国车企意识到出海是寻找销量边际增长的方向。2022年前9月，中国自主品牌新能源汽车出海销量迅速提升，累计出口新能源汽车20.95万辆，同比提升120%。GGII统计数据预测，随着人们对新能源汽车接受程度的快速提高，未来全球新能源汽车需求扔将成上升趋势，我国新能源汽车出海的产销量和渗透率也将会保持快速提升趋势。

经验优势赛道—跨境电商

疫情防控措施不断优化后给制造业带来了极大利好，较为稳定的开工、备货流程对于跨境卖家具有一定保障作用，明年上半年外贸行业或将迎来一个新的发展时期。另一方面，部分国内实体行业也会因疫情政策调整后得以慢慢复苏，对经济和汇率稳定带来一定的支撑。

跨境电商需要全球化布局、更需要本土化布局，疫情放开之后，企业就可以走出国门、发力海外市场，实现新市场的布局以及海外其他渠道的建设。未来，中国产业出海也将从“供应链出海”到“品牌出海”到“文化出海”不断升级。

3. 墙内开花墙外香，电子烟奔赴海外

过去，我国电子烟行业由于存在监管空白，无序竞争等问题尤为突出。随着相关法规的陆续出台，电子烟行业正在告别“野蛮生长”局面。2022年3月以来，《电子烟管理办法》和《电子烟》强制性国家标准相继出台，对生产、批发和零售等环节合规经营提出明确规范和要求。这种形势下，国内不少电子烟企业未来的方向也必然“无选择式”的向海外偏移。

其实我国电子烟行业经过十多年快速发展，已形成了原料、制造、品牌、批发以及零售五个主要环节的完整电子烟产业链。据《2022年电子烟产业出口蓝皮书》显示，2022年全球电子烟市场规模将超过1080亿美元，中国电子烟出口总额将达到1867亿人民币，增长率在35%左右。

新兴市场显然有很多入局机会。中国品牌悦刻在进入东南亚市场半年内，就实现了马来西亚市占率第一，并逐渐向其他国家和地区扩张，积累了百万量级的消费者。

然而，如同大多数出海企业一样，面对未知的市场，电子烟行业出海也存在很多困扰。比如，目前电子烟的核心研发人员和中高层管理者都集中在中国，如果制造企业外迁至海外的话，可能造成产业人才的流失。诸如此类的问题还有很多：

• 海外市场陌生，风险大，如何做到合规与高效？
• 异国的消费文化如何理解透？
• 品牌太小，如何在海外先迈出第一步？

2022年亚马逊对中国企业出海情况的调研显示：后疫情时代，中国计划出海发展的企业中，中小企业占比过半，达到了65%。中小企业敢于出海的原因正是因为中国配套的海服务也在日益完善，如代理经销、资源整合、海外人事外包、财税法规等服务，都在围绕出海业务各领域中遇到的痛点提供相应的解决方案。

海外人事外包助力企业顺利“远航”

品牌在海外迈出的第一步就是海外团队的雇佣与招募，这既需要团队对当地的法律法规了然于心，也需要全面了解当地人才市场的情况，并快速建立与当地人才的信任度。因此，从避免法律风险、简化招聘流程、敏捷管理等角度，对于很多出海企业而言，与优质的国际化人力资源管理服务商合作，可以让人事外包为出海企业发挥最大价值。这也将考验人力资源服务机构跨境人才服务的能力，不仅需要依托数字化管理平台与工具，也需要更高效、精准地实现跨国、跨区域人才搜寻、招聘，并实现薪酬管理等一系列人力资源合规问题。

连智领域Links海外人事外包 PEO和EOR服务覆盖亚太19个国家和地区，为您提供100%当地支持，大大减少合规风险、沟通障碍，最快48小时内帮助员工入职。与建立本地实体企业相比，使用PEO服务还可以为企业节省至少50%的用工成本！PEO/EOR服务要如何展开规划？联系我们的团队，获取更多资讯！