又到金三银四的跳槽高峰季了，往哪里跳槽最有“钱”途？哪些职位将得到超越预期的薪资涨幅？当接到猎头公司的电话，是选择看看机会，还是暂时不考虑？

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让我们纵览2023最新行业薪酬报告，从专业猎头的角度解读行业的薪资秘密，激活2023全新职业发展路径。

数字化转型成为升职加薪的重要砝码

如今，各个行业都面临着巨大的挑战，如果企业想保持敏捷并获得竞争优势，就必须持续监控市场上最新的数字化转型趋势，并努力实施可帮助他们每天更高效地运营的技术。

近日，拉勾招聘发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》发现，受制于2022年复杂多变的经济形势，以及疫情持续多点散发影响，企业整体发展动力不足，薪酬增长率不及往年。但是，虽然过去一年数字化科技人才薪酬增长不及求职者预期，但薪酬整体依然呈现增长趋势，且高年资职场人士薪酬涨幅较大。

图片来源：拉钩招聘

5-10年工作年限的人群中，程序员平均薪到涨幅相对较大，从25k-41k区间增长到27k-45k区间，平均薪酬同比增长10%左右。

10年以上工作年限的岗位存在明显的薪酬差异，程序员、产品、运营、设计均相差约20k。除了经验影响薪酬，不同工作内容岗位薪酬差异也比较大。算法工程师、架构师、大数据开发工程师由于对技能要求较高，整体薪酬高于其他岗位。

随着抖音、小红书、微博等社交媒体的声量不断增加，品牌商在数字化营销方面的投入成为不可逆转的趋势，快消品、奢侈品与零售等行业中的数字化岗位随之成为热招职位。Links发布的《2023中国大陆薪资指南》的调研中也显示：在奢侈品与零售行业中，数字化营销和电商营销的岗位工资也处在较高水平。区别于传统的零售服务，奢侈品零售服务在品牌标准方面对从业者要求更高，品牌方除了要进行岗位结构设置，还要制定新的行业标准，因此直播带货、新媒体运营、数字化零售和高净值客户服务等领域的人才都颇为抢手。

数据来源：连智领域Links《2023中国大陆薪资指南》

值得注意的是，因为行业特殊性，猎头公司推荐和熟人介绍仍是奢侈品行业最有效的人才招聘方式，尤其是管理层，主要都是依靠专业猎头公司推荐。

高薪酬背后的要求，依然是高学历和核心技术

虽然人才市场上学历内卷严重，但学历和薪资高低仍然呈正相关关系。去年第四季度，智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，从所有职业的平均情况来看，硕士及以上学历的岗位薪酬比本科学历高38.8%，要求本科的薪酬比大专学历高39.5%。

热门岗位半导体开发岗的教育回报非常可观，第四季度数据显示：半导体开发岗中，硕士及以上学历的薪酬可达到26016元/月，而本科学历的薪酬为16929元/月，相差近10000万；同样本科学历的薪酬又比大专学历（11332元/月）高49.4%。可见半导体开发岗的学历带来的薪酬差距较大，教育投资的效果显著。

图片来源：智联招聘

除学历因素外，掌握岗位关键技能也是获取高薪的关键。2022年四季度，企业招聘平均薪酬排名靠前的高技术制造业，对掌握关键技术的人才需求旺盛。

比如随着企业对芯片的需求不断升级，芯片领域的技术人才在招聘市场持续走热，薪资水平也水涨船高。2022年四季度，在半导体开发岗中，具备芯片设计技能的人才薪酬居于高位。其中模数混合芯片设计技能平均招聘月薪高达40233元。

在行业下行期淘金，虽难但有新机会

曾经高薪的地产行业，正在经历大洗牌，很多企业开始向内探索，不得不开启一轮又一轮的调整架构、降薪、轮岗，甚至裁员。2022年商业地产薪资涨幅趋于平缓，传统开发业务的人才大量溢出，部分岗位存在降薪情况，行业整体薪资的竞争力下降。连智领域Links发布的《2023中国大陆薪资指南》调研显示，商业地产行业预估薪资涨幅在0-10%区间，工作变动带来的薪资涨为-15%。商业地产相关的岗位，需要考虑企业经营状况以及是否存在被动离职的可能。

商业地产从大规模增量开发向存量精细化运营回归的过程中，很多传统岗位的候选人也会变更细分赛道。比如许多建筑设计岗的候选人，过去的从业经历是在大型的商场或者设计院，如今可能会选择去一些新兴行业的工厂、办公室进行建筑设计类工作。

数据来源：连智领域Links《2023中国大陆薪资指南》

虽然商业地产行业整体的薪资没有明显涨幅变化，部分岗位还存在降薪的趋势，但是商业地产行业专业的猎头顾问也表示，地产行业很多岗位的薪资相对其他行业来说还是处于高位，从企业人才需求的角度看，城市更新作为近几年的热门话题，被市场持续看好。相关的投资拓展岗、运营管理岗、规划设计岗也逐渐受到青睐，人才需求保持提升。

跳槽仍然是获得薪资涨幅的有效手段

连智领域Links发布的《2023中国大陆薪资指南》调研显示，除商业地产行业外，消费品、奢侈品与零售和医疗健康与生命科学三大行业，工作变动带来的薪资涨幅均高于预估薪资涨幅，说明跳槽仍然是获得薪资涨幅的有效手段。

数据来源：连智领域Links《2023中国大陆薪资指南》

拉勾招聘近期发布的《2023年春季数字化科技人才·跳槽洞察报告》也显示了2023春季科技人才的跳槽特点。根据拉勾招聘调查数据显示：2023年春季，企业开始释放新岗位，人才求职的热情也已被点燃。62%的受访者萌生跳槽想法，其中32%已经下定决心跳槽，30%的人才看机会情况来定。所以这个特殊的时间，雇主和HR在一方面应关注员工的需求，积极寻找方式提高优秀员工的留存率，另一方面做好人才储备。

图片来源：拉钩招聘

从人才引进渠道看，使用招聘网站和招聘会吸纳高端人才的比率在下降，而猎头公司可以准确评估客户需求，且会对候选人进行全面的以保证人才资料的真实性。近年来专业的猎头公司成为引进急需高端人才的主流渠道，为企业转型、破局提供定制化咨询服务。

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3条阅读重点总结

1. 数字化转型成为升职加薪的重要砝码。

虽然2022年数字化科技人才薪酬增长不及求职者预期，但薪酬整体依然呈现增长趋势，且高年资职场人士薪酬涨幅较大。随着抖音、小红书、微博等社交媒体的声量不断增加，品牌商在数字化营销方面的投入成为不可逆转的趋势，快消品、奢侈品与零售等行业中的数字化岗位随之成为热招职位。

2. 在行业下行期淘金，虽难但有新机会。

目前，商业地产行业整体的薪资没有明显涨幅变化，部分岗位还存在降薪的趋势，但是地产行业很多岗位的薪资相对其他行业来说还是处于高位，特别是城市更新作为近几年的热门话题，仍旧被市场持续看好。相关的投资拓展岗、运营管理岗、规划设计岗也逐渐受到青睐，人才需求保持提升。

3. 跳槽仍然是获得薪资涨幅的有效手段。

《2023中国大陆薪资指南》中调研的消费品、奢侈品与零售和医疗健康与生命科学三大行业的数据显示，工作变动带来的薪资涨幅均高于预估薪资涨幅，说明跳槽仍然是获得薪资涨幅的有效手段。