2023年，大家都对经济恢复抱有极大期待，希望疫情的结束能带来更好的开始。然而，2023年上半年，国外互联网大厂的降薪裁员潮迅速吹到了国内，波及互联网、工业制造、科技业等领域。同时，这一波裁员潮通过各种社交渠道传播，引起了广泛的关注和讨论。然而，我们需要理性客观地看待这种情况，不要一味夸大裁员潮的严重性。

那么，2023年的裁员潮，与以往究竟有何不同？情况又真的如此之糟吗？反观猎头行业，猎头公司的业务又有什么新的方向？

中国企业裁员潮愈演愈烈

国内企业日益趋向降低成本、提高效率成为业务发展的主导思想。以网易为例，他们在1月31日宣布裁员8%的员工，约960人。而oppo官网则在5月12日宣布解散旗下芯片研发企业哲库，导致哲库公司现有的3000多名员工全部被解散。

这些数据和事件都反映了当前科技企业裁员现象的一部分情况。然而，需要注意的是，这并不代表所有科技企业都在裁员，也不意味着整个科技行业都处于困境之中。一方面，自疫情以来，社会面临着经济发展的不稳定，许多行业出现了精简成本、裁员缩编的现象。另一方面，即将迎来新一波毕业生的就业潮，也给就业市场带来了一定的挑战。在这样的背景下，企业为了应对市场变化和实现长期发展，不得不采取裁员措施来降低成本。这是企业调整战略的一部分，但并不代表整个国内企业都在裁员，也不意味着整个就业市场都处于困境之中。

根据澳洲会计师公会的《亚太区小微企业调查》，超过半数（56%）的中国内地小微企业仍预计在2023年实现增长，1/3以上（35%）的受访企业计划在今年增加员工数量，这两项调查结果较2022年都略微上升。

在技术应用领域，中国内地受访小微企业连续第五年领先于其他亚太地区市场。调查显示：中国内地受访小微企业（41%）比以往更积极地寻求资讯科技顾问的专业建议，高于调查平均水平（29%）。而中国内地小微企业的创新热情也非常高涨，93%的受访企业预计在2023年进行创新，领先于所有亚太地区市场。

2023年的裁员潮，与以往究竟有何不同？

大流行结束，企业忙着“降本”

疫情对我国经济、社会、文化和心理等方面造成了深刻的影响和变化。这些影响和变化不是短期内可以消除或逆转的，需要时间和努力来修复调整。许多公司都在采取措施来降低成本并提高效率，与此同时，人才市场也面临着过度繁荣的阶段。在这个过程中，企业和人才都面临着前所未有的挑战。因此，"人效比"成为行业中最常提到的一个词。在当前经济环境下承压的情况下，提高人效为企业降低成本、发掘发展动力提供了新的视角。

根据麦肯锡的分析，提高人效不仅可以激发收入增长，还能提高消费者和员工的满意度，进而创造10%-20%的持续效益。在提高企业的"人效比"的同时，市场上稀缺的跨界人才和具备多重才能的高潜力人才成为各大企业竞相争夺的对象。

由于企业成本控制和人员优化政策的原因，导致大量员工离职，市场上的人才储备和素质也在逐渐提高。对于离职者和求职者来说，他们面临着一些挑战，包括求职周期较长、岗位匹配困难、信息不对称性较高以及薪资波动较大。

国内核心产业萎缩，新支柱产业尚未发力

中国的房地产产业一直被视为中国经济的重要支柱产业，住建部部长倪虹在今年两会上表示：房地产的相关贷款占银行信贷的40%，房地产的相关收入占地方综合财力的50%，居民财富60%在住房上，可以说牵一发动全身。因此，房地产产业在中国经济中具有举足轻重的地位。然而，自2021年下半年以来，房地产企业纷纷出现经营困境，从中小型房企到大型房企，暴雷的情况频频发生。

与此同时，国家已经开始培育汽车产业、光伏产业、大飞机产业等新的支柱产业。因此，在经济下行的大环境中，仍然存在一些逆势而上的行业机会和职位机会，比如医疗健康、汽车出行、新能源、先进制造业、集成电路等行业。在这些行业中，算法工程师、嵌入式工程师、硬件工程师、仿真工程师等岗位需求非常旺盛。

然而，新兴产业本身是需要相关知识储备的领域，进入这些行业需要具备相关知识和了解相关政策成为门槛。面对技术升级和产业升级，新兴产业不断催生出新的职位需求，但相应的人才供给不足，导致企业难以招聘到合适的人才。

人员知识和技能的“可替代性”初现端倪

2023年，工业4.0时代已经来临，工业机器人市场蓬勃发展，人工智能行业如ChatGPT的兴起，也导致人口红利逐渐减弱。许多公司开始试着用AI取代白领岗位，简单重复和简单输出的基础工作变得可以替代。

高盛首席软件分析师Kash Rangan领导的团队在3月26日的报告中指出，生成式AI技术将导致美国和欧元区有1/4的工作实现自动化，全球将有3亿个全职岗位面临被AI取代的风险。因此，为了降低成本并提高效率，许多企业在组织架构中逐渐减少这类岗位，进行组织结构的优化和部门裁减，以适应新兴市场的需求，这已成为许多企业的共同决策。

同样，人工智能技术的广泛应用加速了许多公司组织数字化转型的步伐，并为企业提供了新的岗位机会。随着人工智能技术的发展，许多传统岗位可能会被自动化取代，但同时也会创造出许多新的岗位需求。

AI技术的应用领域非常广泛，包括医疗保健、金融、制造业、交通和物流等等，这些领域都会出现与AI相关的新的工作机会。AI的出现为各行业带来了许多新的工作机会，需要不同领域的专业人才来支持和推动AI技术的发展和应用。

猎头服务在裁员潮中可以提供哪些帮助？

在当前经济全球化和竞争激烈的背景下，许多企业，无论规模，皆转向猎头服务，依靠猎头公司的专业来精准地猎寻人才，将公司价值最大化。

• 外部资源：猎头公司具有广泛的人才资源和行业网络，可以帮助企业快速找到合适的人选。裁员过后，面对组织的变革，企业可能需要填补关键职位的空缺，猎头可以帮助企业找到适合的人才，填补组织中的空缺。

• 专业评估能力：猎头公司对候选人进行专业的评估，包括面试、背景调查等，确保企业能够招聘到合适的人选。在裁员潮中，企业可能需要重新组织团队，猎头可以帮助企业评估候选人的技能、经验和适应能力，确保招聘的人员能够适应新的工作环境。

• 行业洞察力：猎头公司对行业趋势和市场情况有深入了解，可以为企业提供有关人才市场的洞察和建议。当企业需要重新调整人员结构时，猎头可以帮助企业了解行业的变化和趋势，提供关于人才需求和市场竞争力的建议。

• 保密性和中立性：猎头公司在招聘过程中保持高度的保密性和中立性，确保企业的招聘计划不会泄露给竞争对手或内部员工。裁员是个敏感话题，企业需要格外注意信息保密与安全，猎头可以在保密的情况下进行招聘，保证企业的利益和声誉。

总之，猎头服务在裁员潮中可以提供专业的人才招聘和评估服务，帮助企业快速找到合适的人才并应对组织变革。在裁员潮期间，许多案例也显示，当大型跨国企业重新组织团队时，对符合公司需求的高级管理人员就尤为渴求。因此组织大都需要通过猎头公司推荐符合公司价值观的高级管理人员，并帮助公司实现组织变革和业务增长。

在亚太地区，连智领域 Links有着超过20年的招聘经验，成功为上万名候选人找到新的职位，在新的业务发展中各展所长。我们致力于为企业找到最合适的人才，帮助候选人迈向新的职业发展通道，为企业招聘提供全方位支持。

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3条阅读重点总结

一、合规操作能够有效避免法律纠纷的发生，减少企业的经济损失和精力浪费，避免对社会造成负面影响。

在执行裁员计划时，企业也应根据员工的实际困难做出必要的调整。这样可以在维护员工权益的同时，避免不必要的纠纷和负面影响。

二、自疫情以来，许多行业出现了大规模的裁员现象，即将迎来新一波毕业生的就业潮，也给就业市场带来了一定的挑战。

在这样的背景下，企业为了应对市场变化和实现长期发展，不得不采取裁员措施来降低成本。这是企业调整战略的一部分，但并不代表整个国内企业都在裁员，也不意味着整个就业市场都处于困境之中。

三、面对现在严峻的就业市场环境，许多猎头公司也为客户提供了更多合作的可能性。

猎头服务在裁员潮中可以提供专业的人才招聘和评估服务，帮助企业快速找到合适的人才并应对组织变革。