联合国近日发布《2023年中期世界经济形势与展望》报告显示：在通胀率居高不下、利率上升和不确定性加剧，经济长期低增长的风险依然存在。在经济环境不稳定的情况下，企业考虑扩展到海外市场的战略需要综合考虑更多的因素，如市场风险、财务风险和经营风险等，以做出明智的决策。

连智领域Links分析了2023亚洲人才招聘市场正在发生的变化和趋势，以及面对经济环境的不确定性，名义雇主EOR服务如何协助出海企业在亚洲实现扩张时减少风险、降低成本。旨在帮助企业在面对不确定性时，保持冷静和理性，寻找更有效的招聘解决方式。

变化一 经济不确定性增大，招聘难度增加

企业可能会更加谨慎地考虑招聘的数量和质量

经济不确定性可能导致人才市场的供需关系发生变化：求职者可能会更加谨慎选择工作岗位，而企业吸引和留住人才则会更加困难。对于出海企业，如果再建立实体企业，那招聘流程更是“遥遥无期”。

企业缺乏对当地薪酬福利准确信息的了解

随着经济不确定性增大，在海外用工的过程中，很多企业面临的最大挑战之一是薪酬福利的设定不精准，导致竞争力不足。因此，清楚详细地了解本地市场的薪资和福利结构非常重要。

EOR服务可以降低进入市场的成本和时间

当下，出海企业如果遇到一个合适的候选人，可以通过海外灵活用工的方式快速入职，并能省去建立实体企业的时间。名义雇主EOR服务即名义雇主服务，以连智领域Links的服务为例，作为客户员工的合法雇主，依照服务协议将您的员工调回贵公司任职。只需4个简单步骤，即可让您在48小时内顺利聘用亚洲任何地区的人员。

海外灵活用工的方式还有助于使企业减少设立法人实体的费用支出，相比在当地设立法人实体的成本支出，名义雇主EOR服务的费用仅需不到1/10！

变化二 “技能优先”成为招聘重要标准

随着技术的发展，行业划分方式正发生巨大变化，跨界经营和数字化转型已成为常态。企业内部的职位边界变得模糊，需要具备复合技能的岗位越来越多。因此“学历贬值” 的话题成为大家热议的词条，正是因为以技能为基础进行招聘，成为越来越多企业接受的理念。然而，与学历等明确的条件不同，识别和评估候选人的技能更具挑战性，这也对招聘专员和企业提出了更高的要求。

多元雇佣为企业的发展带来更多的新思路

在使用EOR服务的情况下，企业可以更快地将多元化的复合型人才引入组织中。例如，企业可以从不同的国家和地区招聘到拥有不同经验和技能的员工，这样的员工具有丰富的行业知识和专业技能。

EOR服务可以帮助企业进行风险管理和监督，及时发现和解决与劳动法律法规相悖的问题。如此一来，名义雇主就可以帮助企业在多元化招聘下实现合规，确保招聘过程公正、公平，避免歧视行为，吸引和留住各类人才，推动企业的多样化和包容性发展。

变化三 打造远程办公文化提升生产率

随着线上办公的普及，远程和混合办公也已成为海外工作的新常态。通过积极营造远程办公文化，企业可以吸引和留住优秀的人才，同时提供员工更好的工作与生活平衡。此外，企业还可以更加灵活地组建跨地域团队，充分利用全球化招聘所带来的种种优势。

EOR服务有助于推进远程办公的实施

在远程办公的兴起和人才需求增长的推动下， EOR服务已成为亚洲地区雇佣员工最快捷、灵活和成本效益高的方式之一。这项服务允许员工调至亚洲任何地方并进行远程办公，企业也可以招聘全亚洲的人才，并节省办公空间和设备成本。

变化四 用灵活用工的方式招聘专业人士

在过去的三年里，企业越来越不愿意聘用“终生制”的员工，已经成为现今社会的一个趋势。而在硅谷，像谷歌这种公司里有一半以上的员工采用“灵活用工”模式似乎早已成为常态。

在2023年，人才招聘专家将更加注重与临时或合同制工作者建立关系，确定最有效的方法来填补职位空缺。这种合作和灵活性将有助于组织更好地满足不断变化的劳动力需求，同时也为人才提供更多的就业选择和发展机会。

与专业机构共建EOR用工合作模式

企业想在亚洲全面开展“灵活用工”模式并不简单，需要专业人士把脉。要知道，在亚洲聘用人才需要面对宗教、风俗、文化、法律等诸多的合规雷区问题。通过EOR服务，合法雇主可以将所有法律和合规责任委托给专业团队来处理。这些团队会确保每个国家/地区的员工合同符合当地的雇佣法，并会及时更新合同以适应新的法律或法规，从而将合规风险降至最低。

名义雇主 EOR服务

为出海企业在亚洲招聘、用工带来便利

名义雇主EOR服务是一种更高效、更低成本、更灵活的人力解决方案，符合当下招聘趋势的发展变化，因此成了很多企业在亚洲布局中面临难题时所选择的解决方案。它能够将流程化繁为简，帮助公司轻松实施业务规划，让企业在追求出海拓展进程中成为最大受益者，满足了对于组织自身灵活性和适应性的更高需求。

连智领域Links名义雇主 EOR服务

化繁为简，让企业在亚洲的招聘更轻松

连智领域Links名义雇主EOR服务即可以助力企业在亚洲迅速扩展业务。我们覆盖亚太19个国家和地区的专业团队可以确保您的企业遵守当地法规，而国内团队则能快速响应您的问题并提供100%的支持，为跨国企业消除异地沟通障碍，得到专业的一手信息。

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《2023第一季度亚太地区劳动法律法规对比表》：涵盖17个亚太关键地区的劳动法对比，为您提供清晰的法规比较参考。
 

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3条阅读重点总结

一、经济不确定性还可能导致人才市场的供需关系发生变化。在经济不景气或不确定的时期，求职者可能会更加谨慎选择工作岗位，对于企业来说，吸引和留住人才可能会更加困难，从而进一步增加了招聘的成本。

海外灵活用工的方式有助于使企业减少设立法人实体的费用支出，以及免于陷入可能需要花费大量资金来纠正或修复的陷阱，相比在当地设立法人实体的成本支出，名义雇主EOR服务的费用仅需1/10！

二、随着技术的发展，行业划分方式发生了巨大变化，跨界经营和数字化转型已成为常态。企业内部的职位边界变得模糊，需要具备复合技能的岗位越来越多。

企业可以从不同的国家和地区招聘到拥有不同经验和技能的员工，这样的员工具有丰富的行业知识和专业技能。同时，来自不同文化背景的员工可以互相学习和交流，为企业带来更多的价值和创新。

三、在2023年，人才招聘专家将更加注重与临时或合同制工作者建立关系，确定最有效的方法来填补职位空缺。

名义雇主EOR服务为合法雇主承担所有的法律和合规责任，并可以通过专家团队确保每个国家/地区的所有员工合同都符合当地的雇佣法，并在引入新的法律或法规时对其进行更新，继而将合规风险降至最低。