在快速扩张的背景下，知名饰品品牌Lovisa面临了一个巨大的挑战：如何在亚洲地区开设几乎每周一家新店，同时确保遵守各国劳动法规？

背景

Lovisa是一家知名的澳大利亚饰品品牌，遍布32个国家和地区，拥有800家门店！随着其在亚太地区的业务不断扩大，面对的挑战变得愈加复杂。为支持其宏伟的扩展计划，Lovisa需要一个合规、灵活且可扩展的人力资源管理平台，以满足亚太各国的劳动力需求。

解决方案

为解决这一挑战，Lovisa与连智领域Links携手合作，采用LinksOne亚洲薪资平台作为他们统一在亚太地区的薪资、休假和人力资源管理平台。这个解决方案提供了以下关键功能：

• 合规性保障：连智领域Links具备深厚的法规知识，确保Lovisa在各国的工资和劳动法规要求下运营，并及时更新。
• 整合薪酬管理：通过整合亚洲多国的薪酬外包服务，为亚太地区的600多名员工提供标准化和统一的薪酬处理和报表生成。
• 极佳体验：Links One智能化设计提升了用户体验，降低了人为错误，同事支持多国语言，满足多元文化的员工需求。
• 快速部署：在短短2个月内快速启动和部署LinksOne亚洲薪资平台。
• 可扩展性：合规、统包的亚太薪资运营模式，实现了敏捷性和可扩展性，以支持 Lovisa的增长之旅。

通过与连智领域Links的合作，Lovisa整合了亚洲多国的薪酬管理并确保合规性，在亚太业务扩展计划中取得了持续的成功，并为未来的增长奠定了坚实基础。

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这份成功案例是由全球HCM领域知名研究机构GxT Advisors精心制作的，融合了数十年的经验和实际见解。案例展示了在快速扩张的跨国企业中，合规性和人力资源管理的关键性作用，以及与专业合作伙伴协作的无价价值，旨在协助企业制定人力资本管理战略并推动创新发展。

如果您希望将亚洲多国的薪酬数据、休假和福利整合到一个平台中，那么LinksOne亚洲薪资平台绝对满足您所有人力资源和薪资的需求。今天就联系我们，以了解更多信息！