2024年法定节假日出炉啦！加班工资怎么算？

2023-11-15

最近，国务院办公厅发布了《关于2024年部分节假日安排的通知》，引发了员工、HR和企业等各界人士的热议。其一大亮点便是明年的春节有8天假期，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。

对于“刚出炉”的放假安排通知，企业都有许多疑问：如何合规设定带薪年假？加班工资怎么算？如何进行高效用工管理？

连智领域Links作为专业的人事外包服务机构，针对HR人员和企业关心的热议话题，提供了如下建议。

2024年法定节假日一览表

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

节日期间，企业要如何进行合规的用工管理？

（一）法定假期加班，是补休还是支付加班费？

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。那么在2024年，哪些法定节假日必须支付三倍工资呢？一张图告诉你2024年假期加班如何支付工资！

图片来源：连智领域Links制图

三倍工资怎么算：基本工资/21.75天/8小时*300% *工作小时

注：工作时间超过或少过8小时的，应当按照实际工作时间以小时工资支付薪酬。

（二）除夕加班，如何合规设定带薪年休假？

往年除夕属于法定假期，2024年除夕不放假的消息一出引起了各界热议。官方发文中提出鼓励落实带薪年休假等制度，安排职工在除夕休息。虽然这不具有强制性，但意味着员工可以选择使用未休带薪年假，企业也可以统筹安排在除夕当天休息并抵扣职工未休年休假。

如果企业在除夕当天统筹安排员工使用年休假，需要注意的事项如下：

企业可以统筹安排员工2024年的年休假。
企业如果要统筹安排使用员工2023年的未休年休假，建议事先征得员工同意。
HR需保存相关通知证据。
根据法律规定，连续工作1年以上的职工即可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

假期管理具体如何操作？企业可以利用Links One亚洲薪资平台去应对不同的用工安排。针对安排休息的员工，HR可以在Links One休假模块中将春节除夕休息设定为抵扣年假。而对并因工作需要除夕加班的员工，HR可以预先设置法定三薪日。Links One会根据设定加上考勤系统计算所需的加班工资，这让HR在薪酬处理上更为轻松便捷。

综上，假期管理是人力资源管理的重要一环，涉及合规性和人文关怀，管理得当能够实现降本增效的目的，管理不当可能会踏入内部纠纷和合规雷区。连智领域Links在亚洲提供人事外包服务超过20年，为亚太20个国家和地区的企业提供一站式的人力资源解决方案，帮助企业优化人力资源管理，大幅减少合规风险，获得成功。

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