年终奖一般发多少？年终奖怎么算个税?

2023-12-27

2023年进入倒计时，大家开始期待年终奖了么，问题来了——用人单位一定要发年终奖吗？拿到年终奖，怎么申报更节税？年终奖怎样发放最划算？另外，HR在员工年终奖的薪酬管理过程中，也需要格外注意，避免因缴税方式的区别，导致员工收入差距巨大，以致员工关系或相关人事处理受到影响。

年终奖发不发，由谁说了算？

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定，奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

因此，在确定是否发放奖金时，需要综合考虑员工的工作表现，并结合单位的收入和节支情况。年终奖是用人单位在年度末给予员工的奖励，以肯定员工一年来的工作表现，法律上并没有强制要求单位设定年终奖或规定年终奖发放标准。因此，单位可以自主决定是否设定年终奖以及具体的标准。

然而，自主决定并不意味着用人单位可以随意决定发放年终奖的对象和分配标准。即使在年终奖发放标准方面，用人单位仍然需要遵守公平和按劳分配的原则。在同一单位中，劳动者应在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。

十三薪是年终奖吗？

在实际中，年终奖金通常会有不同的称呼和形式：

然而，13薪和年度绩效奖金在本质上还是有一些区别的：

离职后，还能否享受年终奖？离职年终奖不发算违法吗？

年终奖是根据单位全年的绩效和员工的工作表现来确定的一项工资待遇，而不是每个月累计的奖金。因此，如果员工在自然年度内在12月31日之前离职，单位可以选择不发放年终奖。

如果年终奖是年薪中的一部分，即使员工在年度期间内离职，单位仍然应该支付员工按照已工作期间应得的年终发放工资。

举个例子，假设单位和员工约定年薪为20万元，其中80％按月发放，20％在年底发放。如果该员工在当年8月份离职，单位应该一次性支付该员工离职前应得的年终发放工资部分。

根据实践观察，许多公司的年终奖会在次年年初或甚至次年2月份后发放。那么，疑问来了：12月底辞职能拿到年终奖吗？如果员工在当年12月31日离职，当公司发放年终奖时，员工是否有权要求年终奖呢？根据司法实践，主要存在以下三种情况：

对于未将在职时间作为年终奖发放条件的企业而言，员工如果提前离职，需要看员工是否符合奖金考核的条件。如果符合，用人单位应该按照同工同酬原则，结合员工离职的原因、时间以及对单位的贡献程度等多个因素，发放相应比例的年终奖。
如果公司制度明确规定“离职员工不享受年终奖”，在司法实践中的判决结果并不一致。有些裁决或判决结果支持员工享受年终奖，而有些则不支持。
尽管年终奖是基于员工工作一整年的前提，但公司在发放条件上可以增加合理限制。比如，公司在制定年终奖制度时明确规定“为鼓励在职员工的工作积极性、提高工资收入水平，特定制此奖金办法。”在这种情况下，如果员工已经离职，公司在发放年终奖时可以选择不发放。

全年一次性奖金个税

最新政策

根据《财政部、税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》，自2021年起，延长了全年一次性奖金纳税政策的执行时间至2027年底。