香港政府实施了多项政策及措施，推动经济逐步回暖，市民收入持续改善。根据特区政府统计处2月20日发表的最新劳动人口统计数字，2023年11月至2024年1月经季节性调整的失业率仍维持在2.9%。这一显著的就业改善现象不仅体现了香港经济实力的稳步提升，同时也凸显了政府在争夺高端人才方面的积极成果：

抢人才方面，2023年，香港通过多种入境计划成功吸引了约9万名人才，远超政府设定的每年至少引进35,000名人才的目标。

抢企业方面，《2023施政报告》显示，引进重点企业办公室已接触超过200间重点企业，当中30间正计划落户香港或在港扩充业务，涉及约300亿元新投资额，预计提供约1万个就业机会。

为了吸引并留住人才，香港政府实施了一系列有益的政策。其中包括推出高端人才通行证计划，以及对香港优才、香港高才和香港专才等计划申请要求的调整。对企业而言，深入理解并掌握这些政府扶持政策的同时，还需关注如何高效运用香港的人才引进政策进行签证办理，跟进香港优才计划人才清单的最新变化，特别是在面对员工工作调动、跨国家/地区的异地调动等实际情境时，能够快速办理相应的工作签证，确保人才计划的顺利推进和实施。

香港高才计划

香港特区政府于2022年底推出了全新的“高端人才通行证计划”，该计划主要针对高收入者及世界顶尖大学毕业的高端人才。香港高才通项目具有明确的申请条件，简易的申请流程，以及高效的审批速度。

香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，高才通计划自推出以来反应踊跃。截至去年12月底，共收到约65,000宗申请，当中近51,000宗获批，其中约36,000人已经到港。

申请条件（满足以下任何一种情况，就可以申请）：

A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上的人士；

B类：获综合名单中的大学／院校（合资格大学／院校）颁授全日制学士课程学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；或

C类：在紧接申请前五年内，获合资格大学／院校颁授全日制学士课程学位，但工作经验少于三年的人士。

香港优才计划

所谓“香港优才”，是指香港特别行政区入境事务处实施的一项人才引进政策，旨在吸引海内外高素质人才及稀缺人才来港定居，以促进香港经济和社会发展。该政策于2006年6月正式实施。

自2023年起，香港优才计划的相关政策经历了重大调整：年度配额限制已被取消，2023年和2024年两年内，只要符合香港入境事务处的优才审核标准，名额不受限制。

• 申请基础资格：
  18岁以上，本科学历有学位证，无犯罪记录，有一定的资产能保证自己和家人在港生活的开支。
   
• 申请评分制度：
  满足基础资格后，还需要选择【综合计分制】或是【成就计分制】进行打分，满足一定分数，才可以向入境处递交申请。

【综合计分制】 最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估，综合计分制则适合大部分符合条件的优秀申请人。

【成就计分制】需要申请人获得国家级别奖项，或者在行业内有重大贡献才行。

香港专才计划

香港专才计划，全称为“输入内地人才计划”，自2003年6月正式启动。该计划并无配额限制，覆盖行业范围广泛。香港特区政府实施此计划，目标是吸引具备认证资质的内地专业人才来港工作，以弥补香港人才短缺，并提高香港在国际市场的竞争力。

申请条件：

• 没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；
• 申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受；
• 确实有该职位空缺；
• 申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；以及
• 薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

持续推进香港人才引进政策的优势

对个人发展带来诸多好处

• 职业发展机会
  通过香港人才引进的员工将有机会参与到一系列创新项目和科研工作中，甚至与世界级的专家合作。此举将为他们带来优质的职业发展契机，提升个人专业素养和技能，进而实现专业领域的更大突破。
   
• 国际化平台
  香港是一个国际化的城市，员工将有机会置身于一个多元文化和全球化的环境中。他们将有机会接触不同国籍、不同背景的人才，拓宽人际脉络，进而捕捉到更为丰富的学习与成长机遇。
   
• 薪酬福利
  作为国际金融中心和商业枢纽，这使得香港成为全球人才争相涌入的地方，也造就了相对较高的薪酬水平及优厚的福利待遇。参与香港人才引进计划的员工将获得具有竞争力的薪酬福利，同时享受良好的工作环境和生活品质。

为企业用工带来诸多好处

• 引进高素质人才，促进企业创新和技术发展
  香港的人才引进政策已然吸引了全球顶尖的科学家、工程师等专业人才来港投身事业和生活。企业可借助相关人才引进政策，吸引高层次人才，推动企业实现技术创新和产品升级，开拓新的市场和业务领域。
   
• 降低企业成本
  香港政府为引进的人才提供了一系列优惠政策，如住房、子女教育、培训等方面的支持。这些政策有助于企业降低招聘、培训和福利等方面的成本，提高企业的运营效率。
   
• 拓宽企业国际化视野和合作机会
  高层次人才通常在全球范围内积累了丰富的经验和资源，具有国际化的背景和视野。企业可以通过与这些人才合作，拓展国际商业机会，进一步扩大市场，实现业务的国际化发展。

尽管目前香港面临人才短缺的问题，但香港政府也始终坚守宁缺毋滥的原则。而香港优才计划是否能够顺利续签，关键因素在于申请人提交续签材料的详尽程度以及香港入境处的综合评估。

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