在2023年的招聘市场中，企业普遍以降本增效为核心理念，对扩张策略持审慎态度。企业更倾向于发掘并最大化个人效能，同时期望与猎头公司紧密合作，共同寻找能推动业务增长的优秀候选人。在预算限制下，企业竞争焦点主要集中于顶尖人才，招聘标准正在逐步提升。目前，各行业工资增长已渐趋合理与稳健，降薪转职现象亦有所显现。
展望未来，我们预测2024年经济将保持稳健而渐进的增长趋势，招聘需求相较2023年将呈现一定程度的稳步增长，但总体策略仍将以“谨慎”为主轴。作为亚太地区知名的人力资源解决方案提供商，连智领域Links 即将发布中文版《2024年亚洲薪酬终极指南》。该薪资指南深入剖析了亚洲多个地区的人才趋势，并整合了多个领先猎头招聘机构的薪资数据，助力您抓住2024职场红利！
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跨境出海
跨境出海的趋势已势不可挡
“出海”作为2023年中国企业发展的核心词汇之一，预示着中国企业全球化步伐的加快。展望2024年，这一趋势将更为明显：跨境电商正成为外贸企业新的增长引擎，新能源汽车市场将进一步扩大，互联网应用将更深入地融入海外市场，同时，众多餐饮消费品牌也将加快其海外扩张的步伐。这一系列的动态表明，中国企业在全球化的道路上正稳步前行，不断拓展新的发展空间。
在文化领域，中国游戏行业逐渐崭露头角，伽马数据显示：截至2023年末，国内 出海收入占全球移动游戏市场整体的五成以上，其中中国自研移动游戏海外市场实际销售收入占比为17.1%，证明了其国际竞争力。
图片来源：伽马数据
另一方面，虽然2023年亚太区就业市场相较于2022年呈现出显著的放缓态势，但在强大的内部需求推动下，亚太地区依然展现出坚韧不拔的增长潜力。
连智领域Links 刚刚发布了《2024年亚洲薪资终极指南》指出，为了吸引国外优秀人才，新加坡政府实施了互补专才评估框架（COMPASS），这一措施旨在全面评估并引进与本国经济发展需求相契合的专业人才。与此同时，香港特别行政区政府也积极推出了多项人才引进计划，通过提供优惠政策和良好环境，吸引全球各地的优秀人才前来发展。另外，中国内地也与马来西亚等国家携手合作，共同实施了免签政策，以促进人才的自由流动和经济的互利共赢。这些举措均体现了各国在人才引进方面的决心和力度，为全球经济的发展注入了新的活力。
生成式AI与机器学习
亚太区域企业纷纷增加对生成式人工智能的投资
随着科技的不断进步和创新，生成式AI与机器学习已经成为现代社会的热门话题。它们的广泛应用不仅改变了我们的生活方式，还对各行业产生了深远的影响。特别是在近几年，生成式AI的崛起不仅推动了业务增长，还极大地提高了工作效率。《2024年国务院政府工作报告》明确指出要深入推进数字经济创新发展：深化大数据、人工智能等研发应用，开展“人工智能 ”行动，打造具有国际竞争力的数字产业集群。
有意进入人工智能领域的人才应持续关注行业趋势，不断提升相关专业知识和技能，以掌握最新的技术，适应不断变化的市场需求，抓住就业和发展的机会。
目前，大家普遍认为生成式AI是一个非常大的投资机会，亚太区域企业也纷纷增加对生成式AI的投资，表明该领域的成熟度显著提升。《2024年亚洲薪资终极指南》以香港为例，揭示出人工智能在该地区的广泛应用。据报告，香港超过三分之一的企业正在使用或计划使用人工智能技术，32%的企业已在多个层面实施了人工智能技术，而58%的企业则将其应用于市场营销领域。同时，香港本地大学如香港大学和香港理工大学等，已经开设了与人工智能相关的本科或研究生学位课程，以进一步推动人工智能领域的发展。
大健康
交叉复合型人才 适应新需求
生物技术行业，尤其是创新药领域，近年来面临着一系列挑战。随着市场投融资的下降、裁员和降薪的现象，行业内的许多公司开始重新审视其商业模式和未来发展策略。
尽管如此，我国医药行业的发展前景仍长期看好。2023年，我国创新药license out交易金额和交易数量再创历史新高，全年近70笔创新药license out交易，总金额超过465亿美元，均为2020年以来的最高水平。
随着新一代信息技术的持续突破，以数字化、网络化、智慧化为特征的数字医疗将逐步成为医疗健康领域的新趋势，为医疗健康产业带来更多发展机遇。对于各类人才的需求将更加多样化：除了传统的生物科学、医学等专业人才外，还需要具备计算机科学、数据分析、生物工程等跨学科背景的人才。
放眼亚太地区，新加坡的生命科学与医疗保健领域也正迎来重大发展。《2024年亚洲薪资终极指南》中的案例显示，知名房地产投资公司嘉德园，在新加坡科技园（SSP）推出了价值高达14亿新元的“Geneo”生命科学与创新集群项目。Geneo旨在构建一个汇聚研究员、科学家及知识工作者的协作平台，预计将使SSP的人口增长约75%，达到21000人。此外，新加坡经济发展委员会（EDB）与全球巨头强生公司携手合作，通过其孵化器部门JLABS，为新加坡本土的早期生物技术初创公司提供人才培育与商业化支持。这些举措充分表明，生命科学和医疗保健领域充满增长与发展的契机。
市场营销
在规模与利润之间寻找平衡，数字化转型引领未来
尽管消费市场呈现出回暖的迹象，但翘首2024年，进入“存量时代”的共识已经形成，消费品和零售企业已经或早或晚地从等待和观望中走出，寻找常态下的增长机遇。因此，对于有意深耕快消行业的求职者而言，选择那些展现出稳健盈利能力和强劲业务增长的企业将是一个明智的决策。这样的企业不仅能提供更稳定的工作环境，还能帮助员工在专业技能和行业经验上快速提升。
在数字化浪潮的推动下，2024年销售与市场行业将更加注重数据驱动、智能化和个性化的营销策略。企业将通过大数据分析、人工智能等科技手段，精准定位目标客户，实现产品与服务的个性化推荐，以提升客户满意度和忠诚度；通过借助社交媒体平台开展营销活动，运用短视频、直播等形式，提升品牌知名度和销售额。
营销人员需熟练掌握一系列数字化技能，包括大数据分析、人工智能、互联网营销和社交媒体管理。未来，具备丰富数字化背景的市场营销人才将更受企业青睐。
传统职业发展的陈旧规则会崩塌
在诱人的职场红利之外，求职者亦需洞察职业发展的变迁。随着科技的日新月异和企业国际化进程的加速，人才招聘与管理正迎来一场深刻的变革。《哈佛商业评论》指出，传统的职业发展路径正逐渐消失，员工可能不再遵循传统的退休模式，或选择非传统的工作模式。越来越多的员工在职业生涯的中期选择离开职场，转行或接受临时工作及其他非传统的雇佣模式。因此，非典型的职业路径将逐渐成为主流，而旧有的人才管理规则将阻碍招聘和保留人才。
面对这一变革，组织在2024年需从以下三个关键方面进行调整以适应：
- 让人才可以更容易地留在组织或回到组织。雇主正寻求新的方法，让人才更容易留在或回归组织。他们打破传统，提供工作共享、零工和短时工作，增加灵活性。鼓励退休员工以零工或导师身份回归，为离职员工提供便利，让他们根据个人生活调整工作方式。
- 不考虑从业时间长短，充分利用专业人才的技能。组织正打破传统的职业发展路径，让有能力的年轻员工担任重要职务。现在，不仅是初创企业，一些公司也在将职业初期的员工晋升为高管。这些员工虽然经验有限，但能够抓住行业的新重点，比如在金融服务领域减少第三方网络安全漏洞，在医疗领域试用生成式AI、在零售领域应用智能结账系统等。
- 众多经验丰富的员工即将退休，组织要为此做好准备。企业正重新设计内部轮岗计划，取消学徒项目的年龄限制，提供培训和跟班机会，鼓励有经验的员工帮助培养新同事。例如，利乐公司每18个月轮岗近一半产品团队的成员，让员工选择自己最想去的三个岗位，以学习新领域或技能。
我们相信，2024年，经济仍会保持稳健且缓慢的增长态势，而招聘需求较2023年也会有一定的稳定增长，但总基调仍为“谨慎”。
连智领域Links即将发布《2024年亚洲薪酬终极指南》，整合4方数据，全面解读行业薪酬。这份指南旨在深度剖析2024年职场薪资动态,探讨人才保留与人力资源优化的有效策略，以帮助企业更好地应对市场挑战。让我们纵览行业报告，展开2024全新职业发展宏图。
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