东南亚六国2024年第二季度GDP数据已陆续发布，马来西亚、泰国、越南、菲律宾经济增长加快，国家在经济活力与市场潜力方面具备突出优势，新加坡虽增速放缓但复苏强劲。

综合分析，马来西亚、泰国以及新加坡等国家，对于计划出海东南亚市场的中国企业而言，是值得重点关注的。这些国家不仅在经济增长方面表现出色，而且通过海外人事外包服务，中国企业能够更高效地进入市场。特别是在东南亚这一多元化的市场环境中，海外人事外包服务能够协助企业解决海外人才入职、培训、薪酬管理等一系列挑战，使企业能够更加集中精力于核心业务的发展。

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外资是上半年越南GDP增长的重要动力

得益于外商直接投资（FDI）的显著增长，越南2024年上半年GDP增长6.42%。截至6月20日，越南吸引FDI的实际到位资金为108.4亿美元，增长8.2%，创五年新高。特别是在半导体、电子、能源等领域的大型FDI项目已经成功落地。

马来西亚经济将持续展现出增长的势头

得益于国内需求和出口的双重驱动，在2024年上半年GDP较去年同期也实现了5.1%的增长。马来西亚国家银行认为马来西亚经济将持续展现出增长的势头，并且对今年下半年的经济前景持乐观态度。

新加坡人均GDP继续位居全球前列

新加坡第一季度经济增长3%，第二季度略降至2.9%，上半年平均增长3%。预计2024年人均GDP将从8.47万美元增至9万美元，保持全球领先。

泰国投资申请有望持续增长

2024年上半年，泰国投资增长35%，外国直接投资增长16%，中国亦是泰国最大的投资国。泰国投资促进委员会报告称，今年上半年投资总额同比增加35%，达到约128亿美元。

为什么中国企业要进军东南亚市场？

因为，东南亚市场拥有独特吸引力：成本优势 开放态度！

对中国企业，表现出开放态度

中国与东南亚国家签署了多项自由贸易协定和经济合作协议，降低了贸易壁垒，增强了区域经济一体化。在落地的产业园区领域也取得了诸多成功合作的典范，例如中国—马来西亚钦州产业园区，为企业提供了诸多优惠政策，有效促进了技术与管理经验的交流互鉴。

经济增长迅速，市场发展潜力大

东南亚地区是全球经济增长最为迅速的市场之一。据国际货币基金组织（IMF）预测，未来五年内，该地区的国内生产总值（GDP）年均增长率预计将达到约5.2%。

连接全球的商业枢纽

东南亚地区凭借其独特的地理位置优势，能够便捷地实现与世界各地的连接，成为全球化的优选起点。这不仅使中国企业能够轻松进入亚太市场，还便于与欧洲、美洲等其他主要经济体保持紧密的联系。

高性价比的人力成本

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在东南亚地区，企业能够以相对较低的开支招募到技能丰富、素质高的员工，这些员工覆盖了科技、制造业及服务业等多个领域。此外，该地区的人才不仅具备卓越的专业技能，还拥有出色的跨文化交流能力和灵活的工作方式，能够迅速适应多样化的职场环境和业务需求。

然而，由上图我们也能看出，东南亚各国的人力成本还存在巨大的差异性，那么出海企业要如何才能快速预估东南亚各国不同的用工成本呢？连智领域Links现已推出EOR服务计算器，旨在为用户提供便捷的一站式服务，助您轻松了解东南亚或亚洲其他地区的用工成本！

“走出去”成大势所趋，企业“出海”要如何落地？

在2024年上半年，中国对东南亚投资显著增长，根据安永发布的《2024年上半年中国海外投资概览》：中国全行业对外直接投资总额达到853亿美元，同比增长了13.2%。对“一带一路”沿线国家的非金融投资增至154.6亿美元，增长9.2%。随着，中国—东盟自贸区3.0版的谈判推进，也预示着未来投资潜力和机遇的增加。

尽管中国企业对东南亚市场兴趣浓厚，但它们在适应该地区多样性方面仍面临挑战，需要更深入地理解各国市场和商业环境。

企业视角：是长期主义还是测试市场？

若企业有意在东南亚市场进行长期投资并开展运营，可能会考虑设立自己的实体机构，这将有助于企业更有效地控制业务运营，并可能获得更多的税收优惠和政策扶持。然而，对于那些希望先行测试新市场的企业而言，名义雇主EOR服务则是一个更理想的选择。

• 促进市场快速进入与拓展
• 确保合规性和风险管理
• 协助管理多元化的团队

通过EOR服务，企业能够迅速部署员工团队，一旦市场反馈积极，再进一步考虑建立更为持久的业务基础。

同时，在追求市场扩张的过程中，企业还应努力提高生产效率，优化供应链和采购流程以减少开支。在人力资源管理方面，通过EOR服务，出海企业能有效确保员工的入职效率 ，同时控制人力成本。

对于中国企业而言，向东南亚地区扩张的行动不仅是出于追求经济增长的考量，更是其全球化战略布局的一部分。对于所有希望走向国际舞台的中国企业而言，保持其海外战略的灵活性和韧性是至关重要的。企业需要深入理解东南亚地区各个国家市场的特点，有效地利用名义雇主EOR服务，并且制定出高效的人力资源管理策略。

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