人工智能（AI）的快速进步正在改变就业格局，对HR和员工既是挑战也是机遇。AI技术的发展可能导致一些传统岗位被机器取代，但同时也在创造新的职业和就业机会。HR部门需要掌握AI对行业的影响力，并积极吸引高端AI人才。猎头公司在这一过程中至关重要，好的猎头公司能帮助求职者和雇主在转型期找到合适的匹配，确保企业在AI时代保持竞争力，并为员工提供成长机会。

要担心AI替代自己的工作吗？

欧洲中央银行研究显示，AI驱动的自动化与就业增长呈正相关。在16个欧洲国家样本中，AI暴露度每增加25%，相关行业就业份额将增长2.6%至4.3%。这说明AI高度渗透的行业就业状况实际上有所提升。

同样，普华永道研究结果显示，AI应用程度较高的行业相较于应用程度较低的行业，其生产力表现更为突出。所以，我们应重视AI在创造新任务、新角色乃至新产业方面的潜力。例如，尽管部分负责理货的仓库员工可能被AI取代，但电子商务行业的整体扩张可能会带来更多的就业机会。

我国AI产业的新格局

近年来，我国人工智能正广泛应用于多个行业，如制造业、医疗、金融和教育，并在多个领域取得重大进展，形成了新的产业格局。科技巨头在AI领域的影响力则十分显著：

• 百度作为中国互联网领军企业之一，在语音识别、自然语言处理、图像识别等领域取得了领先地位，提升了用户体验并为AI发展打下了基础。
• 阿里巴巴通过云计算、大数据等关键技术布局，为AI应用提供了基础设施，推动了技术的广泛应用和创新。
• 腾讯利用社交网络和游戏优势，将AI融入智能客服、智能推荐等领域，提高了服务效率和用户体验。

企业如何“争夺”高端AI人才？

麦肯锡公司发布的报告指出，预计到2030年，中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，达到600万人，届时人才缺口可能高达400万人。

面对顶尖AI人才的短缺，大型企业不得不直接面对与竞争对手争夺人才的挑战。

高薪是吸引和留住人才的重要因素

马斯克指出，OpenAI以优厚的薪酬吸引了特斯拉工程师，同时他也通过提高薪酬留住了AI科学家伊森·奈特。国内，拉勾招聘网数据显示，今年1至5月，国内AI领域招聘以工程师为主，平均月薪超2万元，AIGC算法工程师月薪最高，达41796元。但与去年美国AI岗位平均年薪14.6万美元相比，国内薪酬仍有较大差距。

多渠吸引优秀科研人才

科技巨头们纷纷通过建立研究院、人才计划、实验室和合作项目来吸引科研人才，促进AI技术进步。百度于2013年成立IDL，利用深度学习改善搜索引擎，并通过PaddlePaddle开源框架及国家工程实验室吸引人才。腾讯实施“青云计划”，招募全球AI精英，提供丰厚待遇。微软中国与政府及高校合作，如“长城计划”，在多所大学推广课程和实验室建设。

猎头精准地匹配人才

猎头公司在高端AI人才招聘中的作用不可小觑，它们是连接企业与顶尖人才的重要桥梁。特别是对于年薪较高、职位重要的高端AI岗位，往往要求候选人不仅具备深厚的技术背景，还要有丰富的行业经验和卓越的领导能力。猎头公司能够利用其专业资源和行业人脉，精准推荐符合企业需求的AI人才。

在亚太地区，连智领域 Links有着超过25年的招聘经验，拥有丰富的招聘经验和人才网络，能够为客户和候选人提供更专业、全面地覆盖亚太地区的中高端招聘服务。

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