面对全球劳动力格局的深刻变革，银行、金融与会计行业该如何洞察趋势、重塑优势？。为此，我们采访了连智领域Links的银行、金融与会计招聘团队副总监Winki Wong，围绕人才招聘策略、技术创新和劳动力期望三大维度，分享她对2026年行业趋势的独到见解，助力中国企业把握先机。

战略性招聘：成本优化的新思路

2026年，企业将更加注重通过战略性招聘来实现降本增效。一个显著趋势是，招聘外包与合同制岗位将得到更广泛的应用。

Winki分享道："当出现员工离职时，企业不再简单地采取'一个萝卜一个坑'的补缺方式，而是选择招聘财务主管、助理财务经理等中层职位，或者直接将相关岗位进行服务外包。"

这种灵活用工方式日益受到市场青睐。对企业而言，这种模式提供了用工灵活性，减轻长期用工负担。而对求职者来说，赋予的弹性工作方式也同样具有吸引力。不过Winki也特别指出："合同制员工的晋升空间可能受限，但许多专业人士仍然青睐这种工作模式，因为它允许他们在不同职位间灵活转换，同时保持职业发展的连续性。"

AI人工智能与自动化带来的影响

AI人工智能与技术是推动各行业变革的最大驱动力，而金融领域也不例外。

• 会计岗位：交易性与文书类职位（如记账员与发票处理人员）最可能被自动化取代。反之，需要判断力、分析能力或领导力的岗位仍不可或缺。

这一趋势与区域研究结果相吻合：应付账款与应收账款职能正日益走向自动化或外包。

员工留存成为决定性趋势

员工留存将成为2026年招聘市场的核心议题。Winki指出，雇主正努力稳定核心团队："员工不再是被动地比较和选择offer，而是主动寻求新机遇。企业若不及早提出具有说服力的提出留任方案，将面临核心团队的流失。”她强调，从成本效益看，对现有人才进行保留和再培训人才，其性价比远高于引进新人。

在此背景下，一套涵盖职业发展、弹性工作制与雇主品牌的留任策略，正成为与薪酬待遇同等重要的价值组合，共同影响人才的去留决策。

热门技能需求

随着行业数字化转型的推进，市场对复合型技能的需求日益凸显：

• 具备数据分析、SQL、Python及财务转型专业能力的金融人才已成为炙手可热的稀缺资源。
• 在全球ESG浪潮（尤其在香港新指引推出）的推动下，风险管控、合规监管及ESG（环境、社会与治理）相关岗位已成为新的战略要地，人才需求将持续看涨。

这一趋势折射出全行业对兼具金融专业知识、数字技能与法规洞察力的复合型人才的迫切需求。

吸引新一代人才

随着代际更迭，职场价值观正经历深刻转变。对Z世代求职者而言，弹性工作安排与企业文化认同，已超越薪酬待遇等传统因素，成为更具吸引力的关键要素。

Winki指出："Z世代更倾向于追求自己热爱的工作，将企业文化和远程办公选项作为优先考量。这也解释了为何初创企业和金融科技公司往往比传统企业和四大会计师事务更能吸引这一群体。"。

德勤发布的《理解职场中的Z世代》报告强调，尽管薪资仍然重要，但Z世代对其重视程度明显低于前几代人。在面对高薪和更有意义的工作时，他们往往倾向于选择后者。

这意味着，到2026年，雇主品牌建设、创新能力和弹性工作制度的完善，将成为企业获取顶尖年轻人才的关键。

未来一年：三大战略主题塑造行业格局

展望未来一年，效率提升、人才保留和转型升级将共同定义行业发展方向。企业将通过以下举措实现突破：

• 通过服务外包、合同制用工和岗位整合来实现成本优化
• 在自动化处理常规职能的同时，系统性培养人才向高级财务和数据驱动型岗位转型
• 重点实施留任策略，以有效降低因频繁更替带来的招聘成本
• 通过弹性工作制、创新文化氛围与持续强化的雇主品牌，争夺Z世代及数字化技能人才

银行业、金融与会计领域始终处于变革前沿，而2026年注定成为行业转型的关键节点。企业若能在成本控制、技术融合与人才战略之间实现精准平衡，必将在这场变革中赢得先机。

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