自2026年6月1日起，阿联酋私营部门薪酬管理迎来重要调整：正式统一工资发放截止日期。对于已在阿联酋开展业务，或正在规划出海阿联酋的中国企业而言，工资发放不再只是企业内部薪酬管理流程问题，而是直接关系到工作许可证申请、企业评级、劳动纠纷及潜在行政处罚的劳动法合规事项。

以下为政策要点及合规操作建议，供雇主参考。

最新政策调整了哪些内容？

阿联酋人力资源与酋长国化部（MOHRE）已发布2026年第340号部长决议，将私营部门每月工资发放截止日期予以统一。自2026年6月1日起，凡在人力资源部注册的私营企业，须于每月1日或以前向员工支付上一个月的工资。

晚于该日发放的工资，将被阿联酋工资保护系统（WPS）正式认定为逾期支付。

工资须通过经批准的工资保护系统或人力资源部授权的其他支付渠道进行划转。雇主需按该部规定，妥善保管工资支付的相关证明材料。

如何判定企业是否达到新规下的“合规”标准？

企业如在截止日期前发放的工资达到当月总额的至少85%，即视为合规。该比例门槛已考虑阿联酋劳动法允许的合法扣款或暂扣情形。

同样，若员工实际收到工资达到其应得总额的85%以上，且剩余差额属于合法的法定扣款范畴，则该员工不被视为“未收到工资”。然而，这不影响员工追讨剩余工资的合法权利。

另需留意，企业可授权第三方代为处理薪资发放及相关薪酬管理工作，即通过中东薪酬外包等方式委托专业服务商执行，但工资按时支付的法定责任仍由雇主承担。

逾期支付将面临哪些处罚措施？

阿联酋人力资源与酋长国化部针对未能按时发放工资的企业，设定了分阶段监管及处罚机制。逾期时间越长，企业面临的合规后果越严重。

• 逾期第2天：启动电子监控，向违规雇主发出警告通知。
• 逾期第5天：暂停该企业新工作许可证的申请资格。雇主将收到正式通知，并须结清拖欠工资。
• 逾期第11天：可依据2020年第21号内阁决议处以行政罚款，并将企业降级至第三商业类别。六个月内再次违规的，将面临进一步处罚。
• 逾期第16天：可为受影响员工登记个人或集体劳动纠纷，工作许可证的暂停期限相应延长。此项规定尤其适用于以下情形：
  • 企业拖欠工资的员工人数达25人及以上，或同一所有者名下的关联企业合计受影响人数达到25人
  • 涉及建筑、运输与仓储、安保、清洁及劳务派遣等行业。
• 逾期第21天：主管部门可签发行政令追讨欠薪，并可对机构负责人采取资产冻结及旅行禁令等保全措施。企业员工总数达50人及以上的，可启动集体劳动纠纷处理程序。

企业连续两个月违规，且员工人数超过50人，或关联实体合计受影响员工达50人及以上的，案件可移送检察机关处理。

此外，违规行为如可能影响阿联酋劳动力市场稳定的，主管部门保留不受企业规模限制、直接介入干预的权利。

哪些情况可豁免WPS要求？

该决议明确了部分不纳入工资保护系统（WPS）适用范围的员工类别。主要包括：

• 已进入法院诉讼程序或已有行政令下达的工资争议案件所涉员工（仅限于争议期间的欠薪部分）
• 已被报告为潜逃状态的员工，且仅在报告有效期内
• 因合法拘留或法院命令而无法申报工资的员工
• 已获批无薪休假，且已向人力资源部报备并提供证明材料的员工
• 经MOHRE批准的海员在阿联酋境外领取薪资的海外企业外籍员工
• 持短期任务许可（三个月以内）的员工

此外，以下行业整体不纳入工资保护系统适用范围：渔船、个体经营的公共出租车、银行、金融机构及宗教场所。

对于阿联酋出海企业而言，准确识别上述豁免情形是确保劳动法合规的重要前提——误将应申报员工按豁免处理，同样可能触发WPS违规记录。

中国企业出海阿联酋，HR应关注哪些薪酬管理事项？

对于在阿联酋设立实体、派驻员工或雇佣本地员工的中国企业而言，新规意味着薪酬管理流程需要更加前置化、标准化和可追溯。企业HR及财务团队可重点关注以下事项：

• 审查工资发放周期：确认企业现行薪资发放安排是否符合新的每月1日截止日期要求。
• 确保工资保护系统合规：核实所有工资是否均通过经批准的工资保护系统WPS或人力资源部授权的支付渠道处理。
• 梳理工资发放档案：确保企业备有完整记录，能够证明工资已按时、足额发放。
• 审核工资扣款政策：任何扣款均须有法律依据及书面文件支撑，以确保正确适用85%的合规门槛。

对于出海阿联酋的中国企业而言，要实现持续的劳动法合规并非易事，尤其是当企业需要同时兼顾不同地区的员工团队的薪酬管理。中东薪酬外包成为分散风险、提升效率的重要选择。

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