作者：Links资深招聘顾问 Aki Zhao

今天又有朋友跟我讨论说她想出去读书，但是怕工作几年后再出去读书这件事会导致职业断层；我说前几天也有个姑娘问我，她觉得目前职业发展有了一些瓶颈打算出国读MBA深造，但是她两段经历都在四大，如果现在去国外读个MBA怕简历不好看（很多用人单位通常习惯于就简历上职业的连贯性来判断求职者履历是否漂亮，以此来决定要不要面试求职者）。

我说怕出国留学造成职业断层这个想法，不对；至少是有局限的，应该是还没有意识到当下残酷的市场行情：如今市场发展快速而激烈，并不是你在职场上坚守阵地就不会断层的。

我倒并不是觉得出国读书这件事一定能提升核心竞争力，而是如果你要让自己有核心竞争力必须要有适应当下国内的发展速度的能力，你要去剖析留在国内和出国深造哪个更容易对你这个个体提升职场核心竞争力。而且你必须意识到国内市场上传统职能和传统行业是走下坡路的。

还有好几个朋友问我：我到底要不要裸辞啊，公司已经没有发展机会了，而且我很压抑。但是裸辞了你们HR和猎头会有什么不好的看法啊？会不会觉得人选性格不稳重或者没有规划性等等啊？

我回答：能有什么不好的看法？反正我是没有，那些机械看问题的HR迟早会被市场淘汰，你在这个公司已经无法让你提升核心竞争力而且连愉悦度都没有了，不走那是消耗自己，只要你有经济可以支撑自己的裸辞期。我记得之前有些职场专家声嘶力竭呵斥裸辞者，那种危言耸听，我真想说：瞎扯淡！

而绝对不是你在四大工作过，简历看着多漂亮，从来没有裸辞过，一直在各种大公司，这个对雇主来说，没有太大意义。因为每年这样的人在市场上非常多，这并不是什么难以模仿的技术和能力。雇主觉得有意义的是：你脱离了平台能做什么？！你能为企业带来什么样的附加值。当然可能很多传统领域、传统职能会觉得这有意思，还有各种什么证，什么大公司镀过金，但是你需要跟无数这样的人才去竞争，这件事很被动（试想下这种可复制的路径，光四大一年就多少个，更不用说各种大公司军事化培养出来的人才）。

职业有没有断层不是中间你有几年没有工作，或者去过1-2家普通人觉得不可思议的公司，抑或你曾经创业，而是你经历的事是否一直引导自己往上走。

举个例子：在一家大公司工作8年，从来没有跳槽，哪怕级别升，工资也涨了不少，但是做的事情大同小异，8年来没有大的变化，只是把一件事做的更熟练了，那么其实某种程度上讲这是断层。因为这个职能工作2-3年的新人也可以做的跟你同样出色，但是却要给你支付更高的薪水和抬头，这个对雇主来说性价比很低，你要跳槽的选择面很小，那么这就是一种断层的表现。

当然传统的大公司是会愿意给员工营造稳定的养老平台，随着工龄增加而升职加薪，这也是过往人们评判好公司的标准之一。然而，事实就是，这样养老型的公司会越来越少，企业也要生存，哪怕他们主观想为自己的员工创造这样的平台，但是生存不下去怎么办？一朝天子一朝臣，管理理念变了怎么办？事业部要解散怎么办？甚至公司破产了怎么办？企业将来的发展首要考虑的肯定是如何在高速发展的和高竞争压力的市场上先存活，那么滞后的人力管理体系一定会退出历史舞台，也就是说养老型的环境会不再适应这个市场。

从你自身角度讲，倘若你要跳槽或者公司由于各种原因要跟你解除劳务关系，无论如何，你现在主动要寻求外面的工作机会了。这时候，你觉得你都在大公司工作8年了，是个不大不小的管理了，应该匹配更高的工资、抬头和更好的平台，但是市场就会buy-in你吗？他们完全可以找个工作2-3年的求职者，但是对方为企业发挥的价值是同样的。当然，你总不至于真的失业，找不到工作这件事我认为不存在的（好点坏点的问题），但是你能否找到同样待遇的工作这个就是未知数了，更别说更好的了。那么这个时候你真正切切的是职业断层了。

我们不难发现，现在越来越多的传统MNC出来的职场人士面临着跳槽困难的问题，特别是中年危机在中国职场上体现的尤为严重。究其根本是传统的企业管理制度为员工制造了牢固的思维陷进，导致众多所谓职场精英在过去10几年过分仰赖平台本身，过分信赖在传统组织体系上的成长路径；而现在的趋势是，组织形态发生了巨大的变化，原先的成长路径不一定可以匹配新的组织形态，而大环境又是传统行业和职能的需求大幅度下降，后生却雨后春笋般不断涌现，前有危机，后有猛虎。所以这才造成了很多人的中年危机和职业断层，职业断层不是你找不到工作，而是你可以匹配的工作机会较之于之前是往下走的。

那我们回到文章一开始提到的怎么样衡量你出国深造会不会造成职业断层，下面的判断体系也适合判断任何时间段内你是否存在职业断层的情况：

很简单，如果这2年你在职场，你个人的成长速度是慢于市场发展的，那么哪怕你不出国也会断层，时代变化很快，2年足以翻天覆地物是人非，你随时都会存在被替代掉的风险；相反，如果你出国2年，你个人的成长速度你习得的技能和资源，是能够匹配到市场的发展速度，那就是正向的发展。