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终极招聘指南：筛查简历

2019-05-21

你可能听说过，招聘是一个十分麻烦的过程，但事实并非如此。为了帮助企业更有效地管理人才招聘流程，我们特别制定了《连智领域Links终极招聘指南》。

本文将重点介绍如何改进简历筛查流程，帮助您更高效地浏览简历，从而找到最适合的职位候选人。

小型企业主在招聘过程中发现，招聘所需的时间是一个主要难题。Monsters.com的一项研究显示，89%的小型企业主表示招聘流程十分耗时，而61%的小型企业主希望他们在寻找合适人选方面能够得到更多帮助。漫长的招聘过程不仅枯燥乏味，而且还可能错失寻得合适人选的良机。

提高招聘效率，筛查简历时需注意什么？

开始整理简历前，需明确候选人应满足哪些条件。首先应明确“必备条件”，即不能妥协的要求。这类条件属于硬性要求，对于相关职能的履行至关重要。明确必备条件后，可以汇总符合要求的人选，使招聘过程更容易管理。

不同级别的职位有不同要求。在招聘中高级人员时，工作经验和过往成就通常更为重要。因此，对于中高级职位应征者而言，在初选过程中，应避免笼统描述工作经验，否则会给招聘人员留下不好的印象。

笼统描述或泛泛而谈可以指多方面，但可能与目标职位的关联性较小。也许求职者使用的是简历模板，或缺乏行业专业知识，或由于经验方面不符合条件而故意采用模棱两可的表达。对于求职者而言，上述所有原因都是潜在的危险信号。

评估简历的其中一个要点是，判断求职者是否过于注重过程。优秀的求职者通常强调结果，善于从全局角度考虑绩效。条件突出的求职者通常能够用数据说话，证明他们在以往公司的出色表现。

人才技能与特质

虽然具备相关行业经验是一个加分项，但某些情况下，求职者的专业技能和才能可能比行业经验更加重要。

为了了解求职者是否适合相关职位，一般考查他们的技能和专业知识。技能是否与招聘职位相关，这也是招聘人员判断求职者是否适合目标职位的重要依据。如果求职者描述技能时过于空泛，则有夸大能力之嫌或无法完全理解待招岗位的职责。

如今，不宜采用矫揉造作的怪异邮箱求职应聘（如sweetbaby@email.com或h8mywork@email.com）否则不仅显得不专业，更会让招聘人员认为求职者没有充分重视职位或自身能力，只是为了创建一个新邮箱。除了不严谨的邮箱名之外，简历中还应避免语法错误和拼写错误。

招聘人员应注意的是，一般条件较差的求职者所发送的简历中，相关内容可能与事实不符。查证过程可能比较麻烦，不过可以利用领英或其他社交平台对求职者的简历进行交叉检查，从而了解他们的背景。如果严重不符，则可能需要重新评估求职者的为人是否可靠。

专业招聘方案

目前市场上有许多现成的招聘方案可以帮助企业找到合适的职位人选。不过这些方案的实施成本可能较高。其实，企业可以选择与专业的招聘服务机构合作。招聘外包指的是委托市场上顶尖的招聘专家负责招聘事宜，采用领先的招聘技术进一步简化招聘流程。

无论是内部人员负责招聘，还是委托专业的招聘服务机构，招聘过程中的注意事项是一样的。招聘人员应留心这些方面，这样才能更快速地找到岗位所需的人才。

明确必备条件，使招聘过程更容易管理

首先应明确“必备条件”，即不能妥协的要求。这类条件属于硬性要求，对于相关职能的履行至关重要。就个人成就而言，在招聘中高级人员时，工作经验和过往成就通常更为重要。优秀的求职者通常强调结果，善于从全局角度考虑绩效，善用数据说话。

是否适合目标职位的重要依据：专业技能

某些情况下，求职者的专业技能和才能可能比行业经验更加重要。为了了解求职者是否适合相关职位，一般考查他们的技能和专业知识。如果求职者描述技能时过于空泛，则有夸大能力之嫌或无法完全理解待招岗位的职责。

简历专业性的查证，利用社交平台

简历的专业性除了表现在语法/拼写/邮箱名等地方，内容与事实相符是评估求职者是否可靠的重要因素。简历筛选时可通过领英等社交平台进行交叉检查。